Amor

Corriente psicológica
Motivación
La administración, en su búsqueda constante de aumentar la productividad de los aportes de los individuos dentro de la organización, estuvo basada en una teoríade la motivación, que es la sostenida por los autores clásicos, en consonancia con los economistas clásicos: el homo economicus, el individuo que actúa exclusivamente en función de un interéseconómico
Abraham Maslow presento un modelo que se apoyo en la jerarquía relativa de las necesidades humanas, diseño una pirámide cuya base está constituida por lo que llamo ‘’ necesidades prepotentes’’ sonnecesidades fisiológicas.
En orden creciente situó las necesidades de seguridad, de amor, de autoestima y de autorrealización.
Este esquema, es nuestro concepto, explica el razonamiento de Tayloren virtud de una etapa del proceso organizacional en el cual los obreros no gozaban de un nivel de vida que les permitiese una cobertura holgada de sus necesidades básicas

Frederick Herzberg,profesor de psicología en la western, para Herzberg los factores de satisfacción provienen de la necesidad de autorrealización a partir del desarrollo de las propias potencialidades del individuo.Percepción:

Para Floyd Allport, la personalidad de un individuo y los factores de tipo afectivo y emotivo condicionan la percepción que este tiene de un determinado fenómeno y generan bloqueos paralas características personales o culturales
Corriente sociológica

La profundización en el análisis de los aspectos vinculados con lo social dentro de la empresa fue llevada a cabo por un grupo deautores entre los cuales sobresalió Kurt Lewin; nacido en Alemania en 1890, fue profesor de Filosofía y Psicología en la Universidad de Berlín entre 1921 y 1932.
En los últimos 15 años de su vida sedesempeñó en la universidad de Stanford, Cornell, Iowa y el Instituto tecnológico de Massachusetts, donde desarrolló trabajos de investigación sobre estructura grupal, participación liderazgo,...