Amor

Desarrolle en sus propias palabras un ejemplo práctico breve de cada uno de los incisos de los Artículos 112 (son causas que facultan al patrono para dar un término el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte) y 114 (son causas que facultan al trabajador dar por terminado el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el Derecho a las Prestacionese Indemnizaciones legales, como en el caso de despido injusto) del Código de Trabajo.
Articulo 112
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
A) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejara detener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

Ejemplo: Si viene una persona con documentos que hayan sido falsificados por el o por alguien y dice que es bueno haciendo el trabajo y con los días vemos que no sabe nada lo podemos correr sin nada solo pagándole los días que trabajo.

B) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina,en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

Ejemplo: Cuando llega al trabajo alguien y viene el jefe y le dice que haga algo y él le responde de una manera fuerte y que no se controle y puede ser con cualquier persona pero si lo hace en la hora de trabajo y en la empresa lo pueden correr.C) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o los representantes y socio, o personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere procedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización deltrabajo.

Ejemplo: Cualquier hecho que una persona haga afuera del trabajo pero que vaya a afectarme a la hora de trabajar digamos si me voy a jugar con mi jefe y ahí el me cae chancho y yo me levanto lo empiezo a insultar nos agarramos y de ahí en el trabajo nos crea contención puede ser un motivo es lo que yo pienso.

D) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinariao materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o las cosas.
Ejemplo: Si un empleado viene y hace cualquier cosa con la intensión de dañar las instalaciones, puede ser un carro un escritorio o algo para quitarse la cólera por algo lo pueden correr y también si le dijeron que no hiciera algo ylo hace y por eso daña algo lo pueden correr.

E) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante la autoridad competente.

Ejemplo: si hay alguien que se quiere pasar de vivo y llevase algo que sea de la empresa o del lugar donde trabaje porque le hace falta eso en su casa o para venderlo lopodemos correr pero siempre que venga alguien que lo pruebe.

F) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.

Ejemplo: Si yo por ser amigo del gerente de otra empresa le empiezo a contar lo que hacemos y es algo que es secreto de la empresa y se dan cuenta me pueden correr

G) Haber sido condenado el trabajador asufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada.

Ejemplo: Si mandan a alguien para la cárcel

H) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada dos días completos y consecutivos o durante tres días hábiles en el termino de un mes.

Ejemplo: si vengo yo y que porque estoy cansado me quedo en la casa por 2 días seguidos me...