AMPLIAR Compartir en Facebook Imprimir Los Medios de Prueba y su Valoración en el Proceso Penal Hondureño

TÉCNICAS DE ENTREVISTA
E INTERROGATORIO
1

1. Conceptos
1.1. Entrevistas
Es un procedimiento del investigador
donde se conjugan elementos técnicos, destrezas
cognitivas y emocionales, además de habilidades
g
,
de comunicación, cuyo objetivo es obtener la
mayor cantidad de información útil posible
mediante la adecuada formulación de preguntas.

2

El proceso de entrevistar aalguien se
perfecciona con el tiempo, mediante la permanente
reevaluación de métodos y técnicas. Con cada
entrevista, el investigador fortalece sus
habilidades y mejora su capacidad para
plantear l preguntas y registrarlas respuestas
l t
las
t
it l
t
en forma precisa, lógica y completa.
Las d fi i i
L
deficiencias en l
las entrevistas
t it
pueden generar una impresión desfavorable yafectar la calidad de toda investigación
investigación.
3

1.2. El interrogatorio
g
Son tres las funciones básicas del interrogatorio:
presentar el testimonio de una manera efectiva,
lógica y persuasiva
persuasiva.
 Efectividad. Debe ser conciso, preciso y evitar
toda información innecesaria y superflua.
 Lógica. Para obtener un relato coherente de los
hechos y así fijar lospuntos clave en la memoria
de ju g do .
del juzgador.
 Persuasión. Porque es el convencimiento del
Juez el fin del proceso oral y a través de los
testigos se logra el relato veraz de los hechos
hechos.
4

2.Valor Probatorio de las entrevistas
e interrogatorio
Las entrevistas y manifestaciones
tomadas por la Policía Nacional no tienen valor
probatorio. Se toman como criterios orientadoresb
i
i i
i
d
en la investigación por parte del Fiscal, podrán ser
usadas cuando el testigo bajo la gravedad de
juramento depone ante el Juez del Juicio en
audiencia pública y manifiesta que no recuerda
(refrescar memoria) o se contradice (i
( f
i )
t di (impugnar
credibilidad).
5

3. IMPORTANCIA
ENTREVISTA

DE

LA

 Lo importante es comunicarse eficientemente con

losdemás, y esto requiere un intercambio de ideas
entre dos o más personas, lo cual implica dar y
recibir, hablar y escuchar, hacer y observar.
 En nuestro caso en particular, el éxito depende del

logro de las metas definidas para cada entrevista,
todo bajo parámetros de conocimientos y
aprovechamiento de situaciones.
6

 Cada persona responderá de acuerdo a su

temperamento,personalidad, situación del
momento, costumbres y todo lo que en él ha
influido, como la sociedad y la familia.
 No existen mentalidades idénticas, la misma

información recibida por personas diferentes,
tendrá análisis, ideas y opiniones distintas.

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 Una entrevista adelantada en forma técnica

indubitablemente aportará un conjunto de
informaciones que se materializará en operacionesconcretas, las cuales aportarán directrices en
desarrollo de la investigación judicial.

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4. OPORTUNIDAD
PARA
HACER
UNA ENTREVISTA
Buscar datos
desconocidos o
•

Entrevista Debe hacerse con el fin

• Intentar

descubrir o
•Reconocer las
circunstancias
Que rodearon un hecho, estudiando,
examinando y analizando las diligencias
para atacar el caso investigado, teniendo
encuenta algunos parámetros como l
t l
á t
la
inmediatez entre el hecho y la entrevista. 9

 La información brindada por la entrevista debe ser
p

comunicada a las personas o expertos en otra áreas
a fin de sea aprovechada o se adelanten
procedimientos o n e as interrogantes
nuevas interrogantes.
 La información obtenida durante la entrevista

también puede constituir una base paraencontrar
otras directrices y establecer qué testimonio se
puede esperar en futuras entrevistas.

10

5.

ETAPAS BÁSICAS DE LA
ENTREVISTA

 La entrevista requiere habilidad y esfuerzo mental.
q
 Gran parte de la información obtenida en la
p

entrevista constituirá evidencia, y por lo tanto, es
necesario registrarla correctamente en una
declaración o en audio o video
video.
...