Análisis comparativo de Código de trabajo y Losep

TEMA: Administración Recursos Humanos “Caso Ecuador”
PORTADA
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
CONTENIDO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
1.- Análisis comparativo de Código de trabajo y Losep
MATRIZ
EJEMPLO
VARIABLES
Código De Trabajo
LOSEP
jornada nocturna
Se realiza entre las 7 y las 6 del día siguiente , tiene derecho a la remuneración de la diurna aumentada en un 25%
(Art. 49)

No tienejornada nocturna
Autoridad competente
Los registros del contrato deberán registrarse dentro de los 30 días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que el trabajador presta sus servicios.
(Art. 20 )
Los registros de nombramiento o contratos deberán ser registrados dentro del plazo de 15 días en la UATH ( Unidad Administración del talento humana )
(Art. 18)Ámbito
Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores
(Art.1)
Regula los recursos humanos y remuneraciones en la administración publica
(Art.1 )
Nepotismo
No se prohíbe el Nepotismo
Se prohíbe a toda autoridad nominadora a designar, nombrar o contratar en la misma institución a sus parientes comprendidos hasta el cuanto grado de consanguinidad.
(Art. 6 )
Prohibición depluriempleo

Ninguna persona desempeñará al mismo tiempo más de un puesto o cargo público.
(Art. 12 )
Estabilidad mínima y excepciones
Un año como tiempo mínimo en todo contrato ya sea en tiempo fijo e indefinido.
(Art.14)
Ojo
Participación de trabajadores en utilidades de la empresa
El trabajador recibirá un porcentaje de las utilidades de la empresa que representa el 15% deutilidades liquidas
(Art. 97 )

Declaratoria de huelga
La huelga no podrá declararse sino por el comité de la empresa o por la mita dad más 1 de los trabajadores de la empresa.
(Art. 498)

Sanciones disciplinarias
Visto bueno
(Art. 183)
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Sanción pecuniaria
Suspensión temporal
Destitución
(Art. 43)
Trabajo a domicilio
Es el que seejecuta habitual o profesionalmente por cuenta de establecimientos en el lugar de residencia de trabajo
(Art.271)

Contratos
Existe diferentes contratos
(Art. 15 -19)
Existe los nombramientos provisionales
(Art. 17)
Deberes

Someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones
(Art.22)
Aporte personal al IESS
Porcentaje de aportación al IESS 9.35%
(Art.)Porcentaje de aportación al IESS 11.15%
(Art.)
Libreta de trabajo
Es obligación del empleador entregar al trabajador una libreta en donde conste el género y calidad de la obra, fecha de entrega, precio estimulado etc.
(Art. 276)


Licencia con remuneración

Derecho a viáticos
(Art. 27)
Multas a los trabajadores
El juez del trabaja a petición del empleador podrá imponer multas alos trabajadores por la obra defectuosa
(Art.)

Trabajadores
Trabajadores u obreros.
(Art. 9)
Empleados servidores públicos.
(Art. 4)
Horas extras
horas extras y suplementarias
(Art.)

Presupuesto
No cubre alimentación en la jornada laboral
(Art.)
Cubre alimentación en la jornada laboral
(Art.)
Enganche para el exterior
Caso en los que los trabajadores son contratadospara prestar servicio fuera del país.
(Art. 24)

Subsistemas de clasificación de puestos

Conjunto de normas establecidas para analizar y clasificar los puestos en todas las entidades publicas
(Art.61)
Contrato de aprendizaje
Es el contrato en el cual una empresa se compromete a prestar sus servicios personales a otra por un año , percibiendo a cambio la enseñanza de un arte u oficio(Art. 157)

Sistema de remuneración

Conjunto de políticas normas y métodos orientados a determinar la remuneración de los servidores públicos
(Art. 103)
Servicios domésticos
Se presta mediante remuneración a una persona que no percibe fines de lucro y solo se propone aprovechar de los servicios continuos del trabajador.
(Art. 262)

Sumario administrativo
Existe el desahucio...