Analisis del nuevo código de trabajo


Análisis Crítico del proyecto del nuevo código laboral
El anterior Código Laboral tenía en vigencia desde el año 1938 hasta la actualidad 76 años en su tiempo el más adelantado de toda américalatina, pero con el pasar de los años nos vimos en la necesidad de mejorarlo, claro que estos cambios no deben romper principios fundamentales del derecho laboral y de los convenios internacionales.La normativa consta de cuatro capítulos, 528 artículos, 12 disposiciones generales, 5 disposiciones transitorias, 10 disposiciones reformatorias, 4 disposiciones derogatorias y una disposición final.El ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, ha indicado que el proyecto respeta los derechos legítimamente obtenidos por los trabajadores.
Entre los 25 puntos sensibles están: lacontratación colectiva, la remuneración de horas excedentes, estabilidad laboral, sindicalización por ramas, mensualización de los decimotercero y decimocuarto sueldos (opcional para la empresa privada yobligatorio en el sector público), la jubilación patronal, la construcción del sindicato único de trabajadores y reformas en cuanto a horarios.
Los cambios que se proponen son positivos para elempleado ya que se han eliminado las tercializadoras, todavía los cálculos de los pagos de estaban en sucres; en cuanto a los pagos de los décimos cada mes, con este nuevo mecanismo se busca dinamizar laeconomía mes a mes, es decir más flujo de dinero circulando mensualmente, hay que aclarar que para el sector privado es voluntario; pero para el público es obligatorio. Es contradictorio ya que en eldocumento se puede ver de forma obligatoria para ambos sectores, además no todos los trabajadores están de acuerdo ya que en la conciencia de cada cual estaban hechos a la idea que en el mes dediciembre y marzo les llegaría este sueldo extra para lo que es festividades navideñas y entrada de clases de los hijos en el caso de la costa.
Se habla de una cultura del ahorro con este método de pagos...