Análisis de carta de aviso de término de contrato de trabajo
Páginas: 3 (542 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
Carrera: Servicio Social
Sección: III
Curso: Legislación Laboral
Módulo: III
Título: “Análisis de carta de aviso de término de contrato de trabajo”Integrantes: Álvarez Joselyn
Pérez Geraldine
Oliva Lorena
Fecha: Miércoles 12 de diciembre de 2012.
Contenido: Análisis de carta de aviso de término de contrato detrabajo. Se requiere que los alumnos detecten si es factible reclamar el despido, señalando los derechos y/o prestaciones respectivas.
LOS MOTIVOS DE APELACION AL DESPIDO AL CASO SEÑALADO, SERIAN LASSIGUIENTES:
I. Antecedentes de la relación laboral:
Se reconoce relación laboral entre las partes desde el 9 de enero de 2012 hasta el 25 de abril de 2012. Asimismo, no está discutido que se tratade un contrato de duración indefinida ni que las labores de la trabajadora Gisela Loreto López Muñoz, eran de asistente de contador.
En cuanto a la remuneración mensual, conforme el contrato detrabajo asciende a la suma de $240.000.- a título de sueldo base más $60.000 por gratificación. Es decir, $300.000 mensuales.
II. Terminación del contrato de trabajo.
Conforme la carta deaviso de despido, el empleador puso término al contrato de trabajo invocando la causal del artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo, esto es, ausencia injustificada durante 2 días seguidos, 3 lunes en elmes o 3 días en igual período. El fundamento de hecho lo hace consistir en la ausencia injustificada de parte de la trabajadora Gisela Loreto López Muñoz por los días 23, 24 y 25 de abril de 2012.Además se agrega el incumplimiento al no dar aviso en la Inspección del Trabajo una copia de la carta timbrada y firmada, que especifique la causal que da término al contrato de trabajo.
III.Improcedencia del despido.
De acuerdo a los documentos acompañados, especialmente de la licencia médica Nº 30124634, la cual dispone 7 días de reposo a contar del 21/04/2012, no cabe lugar a dudas, que...
Carrera: Servicio Social
Sección: III
Curso: Legislación Laboral
Módulo: III
Título: “Análisis de carta de aviso de término de contrato de trabajo”Integrantes: Álvarez Joselyn
Pérez Geraldine
Oliva Lorena
Fecha: Miércoles 12 de diciembre de 2012.
Contenido: Análisis de carta de aviso de término de contrato detrabajo. Se requiere que los alumnos detecten si es factible reclamar el despido, señalando los derechos y/o prestaciones respectivas.
LOS MOTIVOS DE APELACION AL DESPIDO AL CASO SEÑALADO, SERIAN LASSIGUIENTES:
I. Antecedentes de la relación laboral:
Se reconoce relación laboral entre las partes desde el 9 de enero de 2012 hasta el 25 de abril de 2012. Asimismo, no está discutido que se tratade un contrato de duración indefinida ni que las labores de la trabajadora Gisela Loreto López Muñoz, eran de asistente de contador.
En cuanto a la remuneración mensual, conforme el contrato detrabajo asciende a la suma de $240.000.- a título de sueldo base más $60.000 por gratificación. Es decir, $300.000 mensuales.
II. Terminación del contrato de trabajo.
Conforme la carta deaviso de despido, el empleador puso término al contrato de trabajo invocando la causal del artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo, esto es, ausencia injustificada durante 2 días seguidos, 3 lunes en elmes o 3 días en igual período. El fundamento de hecho lo hace consistir en la ausencia injustificada de parte de la trabajadora Gisela Loreto López Muñoz por los días 23, 24 y 25 de abril de 2012.Además se agrega el incumplimiento al no dar aviso en la Inspección del Trabajo una copia de la carta timbrada y firmada, que especifique la causal que da término al contrato de trabajo.
III.Improcedencia del despido.
De acuerdo a los documentos acompañados, especialmente de la licencia médica Nº 30124634, la cual dispone 7 días de reposo a contar del 21/04/2012, no cabe lugar a dudas, que...
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