carta de aviso de termino de contrato de trabajo

CARTA AVISO TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Por medio de la presente informamos a Usted que se ha resuelto poner término a su contrato de trabajo y, en consecuencia, a sus servicios como Vendedora,Cajera y Administradora de Local para PERFUMAME S.A., lo anterior sin el aviso previo de 30 días, por lo que la fecha de término es a partir del día 14 de Junio de 2013.
Esta determinación estáamparada en lo dispuesto en el artículo 161 inciso primero (Necesidades de la Empresa) y artículo 162 inciso cuarto del Código del Trabajo (sin aviso previo de 30 días), el cual señala:
"Art. 161. IncisoPrimero. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento oservicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separaciónde uno o más trabajadores [...]".
"Art.162. Inciso Cuarto. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutivadel aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. "
Las razones y fundamentos de hecho y de derecho que la empresa ha debido considerar para efectos de este despido justificadoson los siguientes:
En cuanto a los hechos:
De acuerdo a lo revisado en un análisis interno respecto de la situación económica de la empresa, así como del resultado de las operaciones comercialesque esta realiza, se ha visto que existe una baja en la productividad de la misma y un cambio de las condiciones comerciales del mercado nos han llevado, para efectos de continuar prestando nuestrosservicios de manera competitiva y rentable, a racionalizar los procesos, y con ello a una reducción de la cantidad de trabajadores de todas las áreas de la empresa, como también al cierre de ciertos...