Termino de contrato de trabajo

TERMINO DEL CONTRATO

DE

TRABAJO
Termino del Contrato de Trabajo
CAUSALES.

1) Por voluntad concurrente de las partes.
- a) El mutuo acuerdo de las partes, art.159 Nº1.

- b) El vencimiento del plazo convenido, art.159 Nº4.

- c) La conclusión de la obra, faena o servicio, art.159 nº1.


Termino del Contrato de Trabajo
CAUSALES.

2) Por Muerte.
- a) Lamuerte del Trabajador art.159 Nº3.

3) Por decisión unilateral del trabajador

- a) La renuncia del trabajador, art.159 Nº2.

- b) El despido indirecto 171.


Termino del Contrato de Trabajo
CAUSALES.

4) Por decisión unilateral del empleador:

- a) El despido por causales imputables al trabajador art.160.

- b) El despido por necesidad de la empresa art.161.- c) El desahucio art.161 inciso 2.

- d) El caso fortuito o fuerza mayor art.159 Nº6.


Termino del Contrato de Trabajo
Mutuo Acuerdo de las partes.

El Mutuo Acuerdo de las partes, es una disolución del contrato, basada en el artículo 1545 del Código Civil, que señala.

“Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por suconsentimiento mutuo o por causas legales”.



Termino del Contrato de Trabajo
Renuncia del Trabajador.

Mediante aviso escrito con treinta días de anticipación a lo menos y el artículo 177, precisa que la renuncia voluntaria debe ser escrita y ratificada la firma del trabajador ante un ministro de fe.

La falta de esta formalidad hace que la renuncia del trabajador no pueda ser invocada porel empleador.


Termino del Contrato de Trabajo
Muerte del Trabajador.

Esta causal se explica por sí sola y a diferencia de la muerte del empleador, situación en la cual no termina el contrato, la muerte del trabajador si lo pondrá, puesto que el contrato es de naturaleza personal en la prestación de los servicios.

El finiquito o mejor dicho Recibo.

Termino del Contrato de TrabajoCumplimiento del plazo.

Se permite el contrato hasta por un año para la generalidad de los trabajadores y hasta por dos años para los gerentes y para los profesionales o técnicos de instituciones de educación superior del Estado o reconocidas por éste, siempre que realicen labores relacionadas con su profesión.


Termino del Contrato de Trabajo
Conclusión del trabajo que originó elContrato.

Relacionado con lo establecido en el contrato sobre la naturaleza de los servicios.

Debe tratarse de un trabajo especifico y determinado, debidamente individualizado en el contrato, una vez terminado dicho trabajo fluye como lógica consecuencia la expiración del contrato.

Termino del Contrato de Trabajo
Caso fortuito o Fuerza mayor.


Se llama fuerza mayor o caso fortuito elimprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario publico, etc.



Termino del Contrato de Trabajo
Falta de Probidad.

Es la “honradez en el obrar” y por consiguiente faltar a ese principio significa deshonestidad.


Termino del Contrato de Trabajo
Vías de hecho.

Agresión física de unapersona a otra.


La provocación que no se pueda establecer o que sea tan débil como para justificar una reacción violenta, en caso de riña, no evita que se pueda configurar la causal.

Termino del Contrato de Trabajo
Las injurias.

Los insultos o garabatos no constituyen por si injurias.

Es injuria toda expresión proferida o acción ejecutada en deshonra, descrédito o menosprecio deotra persona. Articulo 416 Código penal.
Termino del Contrato de Trabajo
Conducta inmoral grave.

El concepto de moral es lo que se opone a las buenas costumbres.

Lo difícil es la comprobación del hecho que constituye la causal.

Termino del Contrato de Trabajo
Negociación dentro del giro prohibidas por escrito.


La concurrencia de esta causal esta limitada por la garantía de la...