Análisis de la reforma laboral

Análisis de la Reforma Laboral
Estado y modelo económico
19/06/2013

La reforma laboral es una garantía del progreso


I. Introducción
El presente trabajo es un análisis sobre la utilidad de la reforma laboral, se pretende conocer a que sectores de la sociedad beneficiará, a quienes repercute y que posibles impactos en los campos económicos, políticos, sociales y culturales, también sepresentarán una serie de conclusiones que pueden ayudar a cuestionar si es algo que tendrá un efecto positivo o negativo en el sociedad y conocer qué sectores serán beneficiados, además se tratará de realizar una alternativa en sentido teórico que ayude a posibilitar mejores condiciones laborales para los trabajadores, que son los principales afectados con la aprobación de esta ley, para que logren teneruna mejor condición de vida y sus derechos no sean violentados por los intereses individuales.
El trabajo presenta un desarrollo, donde se abordan los temas de reforma laboral partiendo de qué es y las iniciativas y objetivos que tiene; enseguida lo qué es el mercado y el papel que juega con la reforma con las critica de conocedores del tema, y finalmente conclusiones y alternativas.II. Desarrollo
¿Qué es la reforma laboral y qué se puede analizar de ésta?
Según Gamas (2001), reformar significa volver a formar, rehacer. Por lo consecuente, cuando se refiera jurídicamente, reformar será la sustitución de un texto por otro, el cual debe de establecer un significado distinto. Después de asumir una postura con respecto al significado de reforma, se puede decir que la ReformaLaboral es un cambio en la Ley de Trabajo; lo cual a simple vista podría sugerir que va en sentido de mejorar la calidad de vida de las personas que buscan empleo o que bien, laboran.
Según algunos datos del periódico La Jornada (en línea), encontramos los objetivos a cumplir, establecidos por la Secretaría del Trabajo que presenta Rosalinda Vélez, la cual dice que:
La iniciativa de reformalaboral evidencia la preocupación que tiene el gobierno federal por el bienestar de la gente. Añadió que dicha reforma es un paso decisivo para la adecuación de la Ley Federal del Trabajo a la realidad, ya que, por ejemplo, a través de los contratos a prueba y por capacitación dará acceso a un empleo a los jóvenes que no tienen experiencia o que no pueden cubrir horarios completos.
También añadióque “será más justa”. Lo que corresponde cuestionar es, a quién beneficia directamente; esto se tratará de aclarar en este ensayo.
¿Qué es el mercado y qué papel juega dentro de la reforma laboral?
El mercado es una idea o concepto, que juega un papel trascendental en el mundo, pues ha logrado permear en todas las relaciones sociales, políticas, culturales y económicas. El mercado ha pasado acolonizar y a condicionar todo tipo de actividad, pues regula de manera directa e indirecta todos los procesos mundiales gracias a que tiende a homogeneizar las culturas, las formas de pensar, etc., como herramienta utiliza la mundialización o globalización para seguir reproduciendo los esquemas de dominación entre las élites y las demás clases.
El proceso de homogenización, parte de colonizar a losindividuos con la idea del individualismo haciendo pensar que debemos ser diferentes y únicos, aunque en la realidad se ocupe de la organización de varios sectores o nación; Zemelman lo conceptualiza como “sujeto mínimo”.
Según Zemelman, el sujeto mínimo es el espectador, él que no participa en los procedimientos y que muchas veces resulta afortunado con el hecho de recibir la información, peroque también, en muchos de los casos no es capaz de analizarla, el sujeto mínimo no construye, solo observa lo cual es perfecto para el sistema.
A continuación presentaré algunas de las justificaciones que se hacen en la iniciativa de Reforma Laboral, para de esta manera poder hacer una comparación entre la función del mercado y la lógica detrás de las iniciativas de reforma; las justificaciones...