Analisis reformas laborales partidistas

ANALISIS DE PROPUESTAS A REFORMAS DE LA LEY LABORAL DE LOS PARTIDOS PAN, PRD y PRI

1. Propuesta De Reforma Del Partido Acción Nacional (PAN)

El Partido Acción Nacional realizó una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo, tomando en consideración que la actual Ley no se ha reformado en más de treinta años, y las condiciones actuales de vida laboral son muy diferentes.

En supropuesta solicitan la reforma de artículos pero también la adición de muchos otros, en este cambio se centra en tomar en consideración la no discriminación, no solamente como esta contemplada actualmente sino también adiciona las preferencias sexuales, opiniones, estado civil y discapacidades; es decir pide que sea una ley incluyente. Pero también al mismo tiempo se permita que el patrón se puedareservar el derecho de admisión y la evaluación de sus trabajadores para la conservación del empleo en la productividad.

Así mismo, prevé la consideración de la figura del outsourcing, haciendo responsable al patrón que contrata a una empresa externa para que lo provea de sus trabajadores, tanto de sus condiciones de trabajo como de toda la seguridad e higiene de la empresa y la capacitacióndel empleado, para que pueda ser productivo para la empresa.

Habla sobre el trabajo de los menores, siendo más estricto en cuanto a su seguridad en su empleo, haciendo que en cuanto la inspección del trabajo detecte a un menor laborando sin su permiso correspondiente, este de inmediato hará que el menor cese en sus actividades hasta en tanto no cuente con el mismo, así mismo prevé el pagoadecuado al menor.

En cuanto al trabajo de las mujeres, hace referencia a la no discriminación a mujeres embarazadas, y que no sean limitadas firmando un contrato en el cual afirma no encontrarse embarazadas ni que lo harán en un futuro próximo; también prevé los periodos de descanso pre y pos natales, dando la posibilidad de que puedan ser cuatro semanas pre natales y transferir las otras dos alperiodo pos natal, siempre y cuando así lo quiera la mujer, también en cuanto a los periodos de lactancia hace referencia a que este pueda ser tomado una hora de descanso en su jornada al final y no como se encuentra actualmente que es dos descansos de media hora durante la jornada laboral.

Al hablar de las trabajadoras domesticas, dice que estas cuando su trabajo sea de planta, deberán contarcon un lugar adecuado para vivir, tener un descanso diario nocturno de por lo menos nueve horas, un descanso durante el día de hasta tres horas, y un descanso semanal de día y medio.

Considera a los jornaleros agrícolas, incluyendo una definición al respecto, y considerando todos los aspectos de derecho que tiene un trabajador, considerando se le pague al final de la temporada un pagoproporcional de aguinaldo, vacaciones, así mismo considera las necesidades de estas personas, imponiendo al patrón les proporcione un lugar decente para habitar durante la temporada, medicamentos y servicios de salud, así como alfabetización para ellos y sus familiares.

Propone la existencia de dos nuevos modelos de contratación, que serian el contrato de capacitación inicial y el contrato a prueba,en los cuales el patrón en ambos casos, podrá contratar de estas formas por tres meses a su personal y extenderse hasta por seis meses, teniendo a su consideración si el personal resulta apto le realizara un contrato por tiempo indeterminado y si no cumple con los requisitos entonces estará en su derecho de no contratarlo más.

En cuanto al trabajo fuera de su lugar de residencia, ya sea dentrode la misma República Mexicana, o en el extranjero, deberá cumplir con los requisitos establecidos en la ley en cuanto a la certeza de su residencia, y sobre todo en el trabajo en el extranjero deberá la empresa que lo envía tener los documentos con los que acredite el lugar exacto a donde deberá llegar, y las condiciones en las que se encontrara el trabajador, y si es un empleo por tiempo...