Análisis jurídico sobre la manutención y su inferencia en el embargo del salario por su incumplimiento en el marco de la legislación venezolana vigente

Convenciones y de los Acuerdos Colectivos de Trabajo.

es
un acto-unión, es decir, un acuerdo de voluntades que origina una regla, una
norma de actividad, un estatuto,
Artículo 507. Laconvención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos oasociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partesProcedimientos para la realización de la Convenciones y de los Acuerdos Colectivos de Trabajo


La Ley Orgánica del Trabajo tiene una serie de requisitos para efectuar una
convención colectiva detrabajo
1. Presentación del Proyecto por parte del sindicato redactado en 3 ejemplares según lo establece el Art 516 del la LOT
2. Se transcribirá al patrono el proyecto presentado porparte del inspector a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el día y la hora que señale.
3. La convención colectiva se puede efectuar en presencia de un funcionario delTrabajo, quien presidirá las negociaciones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad si el patrono o el sindicato lo soliciten.
4. Según el Artículo 519 de laLOT nos dice que aquellas partes convocadas para la negociación de una convención colectiva sólo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primerareunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. De tal manera que vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas.
5. A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto deconvención colectiva por ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa...