Análisis Película “Recursos Humanos”

Análisis película “Recursos Humanos”
La película relata los hechos que atraviesa Frank un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo para realizar una pasantía en el departamento de Recursos Humanos de la fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Comienza a hacer su pasantía e intenta integrarse tanto con los obreros de la fábrica como con los ejecutivos de esta. Empieza adarse cuenta que los sindicalistas de la fábrica estaban en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos y mucho más con las referentes a implementación de las 35 horas semanales. La negociación entre el sindicato y los ejecutivos de la empresa sobre la reducción de las horas laborales de trabajo comienzan. Frank ante esto propone realizar una encuesta a las trabajadores con el fin deestablecer que tan de acuerdo se encontraban en torno a esta política que se pretendía implementar (con el fin de incrementar la producción y las ganancias) sin pensar que los resultados de esta encuesta serían utilizadas para justificar la reducción del personal. Luego de aplicada la encuesta encuentra una carta donde aparecen 12 nombres de obreros que iban a ser despedidos, incluyendo su padre. Por esto,decide formar parte del sindicato uniéndose a ellos en sus huelgas, arriesgando su puesto y sus posibles ofertas de trabajo luego de graduarse. Finalmente es despedido. Frank termina enfrentándose con los ejecutivos de la empresa y con su propio padre a quien acusa de haberle enseñado a sentir vergüenza por ser un obrero. Su padre acaba uniéndose a la huelga, luego de haberse resistido aparticipar en ella. Se expone en la película una empresa basada en las necesidades de la estructura capitalista. El protagonista juega un rol que le permitirá a la empresa consolidar tal estructura, donde debe ser implementada la reducción horaria laboral. Desiste de esta idea, al ver las implicaciones en las cuales se verá afectada directamente su familia, lo que lo lleva a reflexionar y posteriormente aactuar acorde a sus principios.
A la luz del texto sobre consumismo y nuevos pobres (Bauman: 1998/2000), en relación con la ética del trabajo podemos mencionar varios aspectos que se ven reflejados en la actitud del padre de Frank respecto a la labor que desempeña en la fábrica. El texto menciona que en la era clásica de la modernidad industrial, el trabajo era lo que garantizaba lasupervivencia y a su vez era el eje de la vida individual y el orden social. El papel de la ética del trabajo en la regulación del orden social, donde el lugar de trabajo era el ámbito fundamental para la integración social, un ambiente en el cual cada individuo lograría instruirse respecto a los hábitos esenciales de obediencia a las normas y de una conducta disciplinada (Bauman, 1998/2000: 35). Vemos que elpadre de Frank tiene bastante interiorizados tales preceptos en relación con seguir las normas y ser disciplinado, y encuentra inapropiado el comportamiento del sindicato respecto a dejar de trabajar. Bauman menciona la vida individual a su vez se ve afectada fuertemente por la ética del trabajo: el trabajo de cada hombre aseguraba su supervivencia y el tipo de trabajo determinaba la ubicaciónsocial dentro de la sociedad. La evaluación individual realizada por el individuo definía quienes “eran los pares de cada uno, con quienes cada uno podía compararse y a quiénes se podía dirigir; definía también a sus superiores, a los que debía respeto; y a los que estaban por debajo de él, de quienes podía esperar o tenía derecho de exigir un trato diferente”. (, 1998/2000: 34) Lo anterior lovemos reflejado en la película cuando el papá de Frank le recalca que no es correcto que se siente a almorzar con los obreros, pues él tiene una cargo superior al de estos y si les hace entender que tienen una amistad con él, jamás recibirá respeto por parte de ellos.
En la película, en un primer momento se realizaron varios despidos de obrero de la fábrica, luego de que Frank ingresa a trabajar...