Análisis, valoración y clasificación de puestos

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08/09/2009

Análisis, valoración y clasificación de puestos
Administración de Empresas  con énfasis en Recursos Humanos
Por Iván Marín P. ivanmarin@laguacamaya.co.cr

TEMAS DE EXPOSICIÓN TAREAS Y NOTICIAS VIDEO DE MOTIVACIÓN VIDEO DE MOTIVACIÓN TEMA 1 TAREA PRÓXIMA SEMANA

TEMAS DE EXPOSICIÓN  (Valor 15% de la nota final)
1. 2. 3. 4.Análisis y Clasificación de puestos en empresas públicas Análisis y Clasificación de puestos en empresas familiares Análisis y Clasificación de puestos en empresas multinacionales y p Análisis y Clasificación de puestos en ONG´s
Presentación escrita: (50%) 1.‐Estructura 10% 2.‐Contenido 10% 3.‐Redacción y Ortografía 10% 4.‐Aporte de Grupo 10% 5.‐Conclusiones 10% Presentación oral: (50%) Presentación oral: (50%) 1.‐Dominio del tema 10%2.‐Comunicación de idea 10% 3.‐Habilidades de mantener la atención 10% 4.‐Presentación del material de exposición 10% 5.‐Pertinencias de las respuestas 10%

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08/09/2009

TAREAS  (Valor 10% de la nota final)
• • • Cada semana el docente asignará una tarea como introducción del tema de la próxima semana (en total cinco tareas 2% cada una). La tarea se debe enviar vía correo y el plazo máximo de entrega seráel mismo día de clases antes del medio día. Deberá ser presentado en formato de word, máximo 1 página y tamaño de letra entre 10 y 14.

PRESENTACIÓN DE NOTICIA (Valor 5% de la nota final)
• Cada estudiante tendrá que presentar una noticia de actualidad referente al curso y para ello se le asignará a una semana para presentación a cada uno. (Va entre la semana 2 y 6). La noticia no deberá serleída durante la presentación, para eso el estudiante se preparó con anticipación. El estudiante relatará en forma descriptiva y resumida la esencia de la noticia.



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Tema 1
Concepto e Importancia de la Valoración y Clasificación  de Puestos.
1. Procesos de la gestión de Recursos Humanos, trabajo e historia. 2. Conceptos claves e importancia del proceso de Diseño, análisis, valoracióny clasificación de puestos. 3. Gestión por competencias y su incidencia en el proceso de diseño, clasificación y valoración de puestos de trabajo. 4. Políticas y objetivos del proceso de valoración y clasificación de puestos. •Según industria. •Según sector ( úbli y/o privado). S ú (público / i d ) •Ventajas e implicaciones. •Relación con la auditoría interna.

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08/09/2009Sistemas y procesos de RRHH
Base de datos y sistemas de información Desarrollo organizacional Desarrollo organizacional Relaciones laborales Entrenamiento y Desarrollo Higiene y seguridad
Departamento  de RRHH

Auditoria

Diseño, Descripción y Análisis de Cargos Reclutamiento de personal Selección de personal Evaluación del desempeño Compensación

Beneficios e incentivos Beneficios e incentivosEl Trabajo
Etimológicamente trabajo deriva de una tortura de la antigua Roma cuyo nombre en latín era tripalĭum (tres palos); se extendió el verbo tripaliāre como sinónimo de torturar o torturarse, posteriormente la palabra mutó en el castellano arcaico a trebejare ya con el significado de esfuerzo y luego surgió trabajar como sinónimo de laborar. EL PUESTO DE TRABAJO: Un concepto primario de puesto detrabajo podría referirse al lugar dónde se lleva a cabo la actividad o bien definido en función del tipo de trabajo que se realiza (intelectual, manual, habilidad, creatividad, etc). Una primera definición de puesto de trabajo es aquella que lo sitúa como un lugar de confluencia de la actitud del trabajador y del trabajo a desarrollar. Pero esta definición es demasiado elemental, y no integraríael verdadero significado del puesto de trabajo. Entre ellos destacamos: 1‐ La condición del lugar donde se desarrolla la actividad. 2‐ El tipo de trabajo que se realiza. 3‐ Condiciones en l que se d di i la desarrolla ( ll (temperatura, nocturnidad). id d) 4‐ Personalidad de quien lo realiza. 5‐ Remuneración prevista. 6‐ Medios con los que se cuenta. 7‐ Posición en la empresa....
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