Análisis Y Valuación de Puestos

Analizar información mediante una entrevista personal, realizada a un compañero, para poder realizar un perfil y una descripción.

Formular preguntas claves para el llenado del anexo de la descripción y poder obtener de forma sintetizada la información requerida.

Analizar cada descripción para poder determinar los requisitos necesarios para cada puesto, y así poder realizar un perfil depuestos.

Investigar otros tipos de métodos para la obtención de datos, para verificar si la entrevista personal es aunque la mas cara, también es la mas concreta y precisa.






















ENTREVISTA PERSONAL O INDIVIDUAL

La entrevista personal, en la que sólo participa un entrevistador y un entrevistado, es la más usada y conocida.

La Entrevista Personal es laparte fundamental en la decisión de tomar o no a un profesional para la posición que se busca cubrir. El estar bien preparados y entrenados para una entrevista positiva nos ayuda a tener puntos a favor en el momento de la confrontación. La entrevista es la Mesa de Negociación donde se decide si el candidato será el ideal para la organización. Preguntas sobre el sobre el sueldo, los trabajosanteriores las fortalezas y las debilidades, deben preparase y analizarse previamente para no quedar sorprendidos ante cualquiera de ellas. La Conferencia nos ayudará a revisar los puntos más críticos en una entrevista personal.

RAZONES

Utilizamos este método, ya que aunque es el más caro, y que conlleva más trabajo, también es el más efectivo y el que arrojara mejores resultados.

Estosresultados serán utilizados para poder realizar una descripción de puestos y posteriormente un perfil.

Los datos recabados en esta entrevista, serán aquellos de mayor grado de importancia para el entrevistador, ya que el sabe perfectamente que información será de gran importancia y de ayuda para obtener los anexos antes mencionados.











LA ENTREVISTA TELEFÓNICA

Una práctica quecada vez se está haciendo más frecuente es la realización de entrevistas de trabajo por teléfono.
Esta situación, tal vez, se deba al hecho que, para muchas compañías, se les hace más fácil poder contactar a la persona por teléfono que citarlas a sus instalaciones especialmente en los casos de empresas transnacionales o puestos de trabajo regionales, donde el candidato se encuentra en un país y elentrevistador en otro.
La realización de una entrevista telefónica no elimina la posibilidad que el candidato, al ser considerado, pase por un proceso de reclutamiento que incluya entrevistas cara a cara o incluso que existen otras entrevistas telefónicas.
Usualmente, este tipo de entrevistas son coordinadas con anticipación. Es decir, se le anuncia al candidato que recibirá a una horadeterminada una llamada donde se le efectuará una entrevista de trabajo. 
En este caso, se recomienda que el candidato solicite que se haga la llamada a  un teléfono fijo en lugar de un celular, ya que éste último pudiera descargarse o presentar otro tipo de anomalía.

Antes De La Entrevista
Resulta conveniente que, antes de la entrevista, el candidato se prepare con lo siguiente:
Tener a mano tu hojade vida o Curriculum vítae, papel y pluma para apuntar.
Elaborar tarjetas con información que puede ser de utilidad durante  la entrevista como, por ejemplo, cuáles son las fortalezas y debilidades o alguna pregunta que el candidato quisiera formular al entrevistador.
Ubicar el teléfono en un lugar aislado de distracciones donde el candidato no sea interrumpido por el ruido de un radio,televisor o el timbre de otros teléfonos.   Igualmente, resulta conveniente retirar a los niños y mascotas de la habitación  y se deben cerrar las ventanas y puertas para que otras personas no entren y distraigan el candidato en ese momento.
Informar a las personas que se encuentran alrededor que se estará realizando una entrevista telefónica para que no hagan ruido ni interrumpen.
Vestirse como si...