valuación de puestos
Páginas: 3 (749 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2014
5.3. VALUACIÓN DE PUESTOS
La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa.
La valuación depuestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma.OBJETIVOS.
- Proporcionar las bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios
- Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre los costos defuerza y trabajo
- Formar una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades
- Reducir quejas y rotación de personal
- Alcanzar la realización de los objetivos para laempresa y para los trabajadores mejorando la moral y las relaciones
- Mejorar la imagen externa que tenga la empresa.
Este sistema es creado por la empresa de consultoría internacional HayGroup (cuyo fundador es Edward Hay en 1943) y utilizado por un gran porcentaje de empresas. El conocido como Sistema Hay, se basa en un método cuantitativo con el que se realiza una evaluación del puestode trabajo y de las personas, el cual nos dará un valor numérico y a partir de ahí, nos indicará la responsabilidad de los puestos de trabajo en la organización es decir, el valor del puesto, con elcual podremos establecer una estructura jerárquica consistente y creíble para la organización, además de las personas más adecuadas para realizar el trabajo con su correspondiente retribución salarialde acuerdo con la base de datos de compensación de la Hay Group. Con este sistema podremos hacer una reestructuración organizativa, para hacer más eficaz a la empresa reteniendo a los trabajadores másvaliosos y nos ayudará para hacer el desarrollo de las carreras profesionales de nuestros trabajadores. Las características de este sistema son:
-Es un método de comparación de factores a través...
La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa.
La valuación depuestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma.OBJETIVOS.
- Proporcionar las bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios
- Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre los costos defuerza y trabajo
- Formar una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades
- Reducir quejas y rotación de personal
- Alcanzar la realización de los objetivos para laempresa y para los trabajadores mejorando la moral y las relaciones
- Mejorar la imagen externa que tenga la empresa.
Este sistema es creado por la empresa de consultoría internacional HayGroup (cuyo fundador es Edward Hay en 1943) y utilizado por un gran porcentaje de empresas. El conocido como Sistema Hay, se basa en un método cuantitativo con el que se realiza una evaluación del puestode trabajo y de las personas, el cual nos dará un valor numérico y a partir de ahí, nos indicará la responsabilidad de los puestos de trabajo en la organización es decir, el valor del puesto, con elcual podremos establecer una estructura jerárquica consistente y creíble para la organización, además de las personas más adecuadas para realizar el trabajo con su correspondiente retribución salarialde acuerdo con la base de datos de compensación de la Hay Group. Con este sistema podremos hacer una reestructuración organizativa, para hacer más eficaz a la empresa reteniendo a los trabajadores másvaliosos y nos ayudará para hacer el desarrollo de las carreras profesionales de nuestros trabajadores. Las características de este sistema son:
-Es un método de comparación de factores a través...
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