ANALIS Y EVALUACION DE PUESTOS

.-CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.
Representa el grado de satisfacción de las necesidades de los miembros de la empresa mediante su actividad en ella, en el trabajo la calidad de vida va adeterminarse por la satisfacción que el empleado siente con relación a las circunstancias que rodean sus actividades laborales (Chiavenato, 1994:49).
La Calidad de Vida en el Trabajo es una filosofía, un set decreencias que engloban todos los esfuerzos por incrementar la productividad y mejorar la moral(motivación) de las personas, enfatizando la participación de la gente, la preservación de su dignidad, ypor eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional .
Según lares.
Desde el punto de vista social, el concepto puede ser considerado como calidad del medio ambiente laboral,relacionado con la salud e higiene del trabajo.
Un intento de definición integral del concepto de Calidad de Vida en el Trabajo debe incluir las sinergias: institucionales, económicas, sociales,psicológicas y políticas.
Beneficios de la calidad de vida en el trabajo
La implementaron de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, puede resultar beneficios tanto para la organización como para eltrabajador, lo cual se puede reflejar en:
• Evolución y Desarrollo del trabajador
• Una elevada motivación
• Mejor desenvolvimiento de sus funciones
• Menor rotación en el empleo
• Menores tasas deausentismo
• Menos quejas
• Tiempo de ocio reducido
• Mayor satisfacción en el empleo
• Mayor eficiencia en la organización.
2.-DIMENSIONES ESENCIALES DEL PUESTO.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO DEHACKMAN Y OLDHAM: diseño de posiciones en una organización, que propone que los resultados de un empleado que alcanza los tres estados psicológicos son: mejor desempeño y motivación interna y menorabsentismo y rotación.
Las 5 dimensiones fundamentales del puesto que producen los 3 estados psicológicos son:
Variedad de habilidades: exigencia de realización de varias actividades que requieren...