analisi y evaluacion de pùestos

CONCEPTOS CLAVES.

1. Carrera, conjunto de cursos académicos que una persona debe completar para poder obtener un título profesional.
2. Colectivismo, en general, es un término usado para describir un énfasis teórico o práctico en un grupo, en oposición al individualismo. El colectivismo abarca una amplia categoría de filosofías no-individualistas. El colectivismo es considerado por muchosdiametralmente opuesto al individualismo. Sin embargo, ambos colectivismo e individualismo pueden interpretarse de distinta manera por diferentes personas.
3. Competencias.-son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbitopersonal, social y laboral.
4. Competencia Manejo de Equipos.-es una competencia que incluye la habilidad de desarrollar, apoyar, facilitar y dirigir grupos para alcanzar objetivos organizacionales, alineando estratégicamente sus diferentes áreas en un proceso continuo, en el cual los participantes de estos equipos o grupos participarán activamente en la negociación, discusión y replanteamiento delas estrategias buscando siempre mantener óptimos niveles de ejecución.
5. Competencia del Manejo del cambio.- La ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio con flexibilidad e innovación.
6. Competencia del manejo de la comunicación.- se refiere a la habilidad global de transmitircomprender y recibir datos, información, pensamientos y emociones en forma no verbal, vernal escrita, de escucha electrónica y otras semejantes.
7. Competencia del manejo de la diversidad.- se refiere a la habilidad global para apreciar las características distintivas de los individuos y de los grupos, adoptar tales características como fuentes potenciales de fortaleza organizacional, yapreciar la peculiaridad de cada individual.
8. Competencia del manejo de la ética.- se refiere a la habilidad global de incorporar valore4s y principios que permiten distinguir lo correcto de lo incorrecto en la toma de decisiones y en la conducta.
9. Competencia del manejo propio.- se refiere a la habilidad global de una persona a evaluar sus propias fortalezas y debilidades, establecery buscar metas profesionales y personales, equilibrar el trabajo y la vida personal y participar en nuevo aprendizaje lo que incluye las habilidades, conductas ya actitudes nuevas o modificadas.
10. Competencia del manejo transcultural.- se refiere a la habilidad global de reconocer y adoptar similitudes y diferencias entre naciones y culturas, y luego enfocar temas organizacionales yestratégicos clave de una mente abierta curiosa.
11. Comportamiento organizacional.- se refiere a la interrelación dinámica entre individuos en las organizaciones, la conducta de equipos y liderazgo, y la organización misma.
12. Comunicación escrita.- tiene por objetivo servir de guía en la redacción y en la revisión de un manuscrito.

13. La comunicación no verbal es el procesode comunicación mediante el envío y recepción de mensajes sin palabras, es decir, se da mediante indicios, signos y que carecen de sintaxis, es decir, no tienen estructura sintáctica por lo que no pueden ser analizadas secuencias de constituyentes jerárquicos.


14. Comunicación verbal.- Una característica compartida por la mayor parte de los seres vivos es la comunicación. En el caso nuestro la comunicación vaa ser el vehículo, Fundamental que vamos a utilizar en el contexto de la relación profesional de ayuda, toda relación está basada en la comunicación: el trabajador social debe conocer el proceso, los mecanismos y las formas de la comunicación humana, ya que su uso, de manera intencionada y orientada a los objetivos de ayuda, va a favorecer el desarrollo de una relación de ayuda positiva....