Analisis Caso Walmart - Etica
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2015
“Walmart”
MBA No.09
“Ética y Responsabilidad Corporativa”
Prof. Ofelia Berrido
Michelle Curiel - 01-0695
Alejandro Soto - 06-0348
Carolina Peralta - 14-1146María Esther Brens - 14-1151
María Eugenia Benítez - 15-0875
Miércoles, 14 de Enero de 2015
1. Identifique los comportamientos éticamente dudosos, si es que considera que los hay.
a.Discriminación de género.
b. Romper con la obligación fiduciaria.
c. Sobornos – Actos de corrupción.
d. Explotación laboral.
e. Falta de protección de menores.
2. ¿Por qué creen ustedes que estoocurre? ¡Son justificables estas conductas desde el punto de vista empresarial?, ¿desde el punto de vista ético ? ¿Cómo puede corregirse y evitar que se repita?
Puede ocurrir por diferentesrazones:
Por la filosofía de ahorrar a toda costa, optimizar el capital de trabajo y así aumentar las utilidades.
Descontrol administrativo debido a su amplia capacidad de empleados laborando.
Por unaspecto socio-cultural.
Por el abuso de poder de los países y sus gobiernos
Por la deficiencia de la Justicia en algunos países.
Desde el punto de vista empresarial y ético:
No sonjustificables, ya que, la empresa está violando las leyes y normas establecidas en dicho país y en pro de los empleados. No hay que hacer lo indebido para lograr el éxito empresarial.
Puede corregirse y evitarque se repita:
Sancionando a los responsables de infringir la ley, de modo que sirva de ejemplo a muchas empresas que quieran actuar de esta manera.
Reforzando las políticas y las normas que debetener la empresa de acuerdo a las leyes gubernamentales, las políticas y la cultura de la empresa.
Integrar al Dpto. de Recursos Humanos para que sirva como aliado y ayude a promover la armonía ybienestar de los empleados, realizando campañas donde se expliquen las consecuencias si no se cumple con el código de ética establecido por la empresa.
3. Responda las preguntas propias de la...
“Walmart”
MBA No.09
“Ética y Responsabilidad Corporativa”
Prof. Ofelia Berrido
Michelle Curiel - 01-0695
Alejandro Soto - 06-0348
Carolina Peralta - 14-1146María Esther Brens - 14-1151
María Eugenia Benítez - 15-0875
Miércoles, 14 de Enero de 2015
1. Identifique los comportamientos éticamente dudosos, si es que considera que los hay.
a.Discriminación de género.
b. Romper con la obligación fiduciaria.
c. Sobornos – Actos de corrupción.
d. Explotación laboral.
e. Falta de protección de menores.
2. ¿Por qué creen ustedes que estoocurre? ¡Son justificables estas conductas desde el punto de vista empresarial?, ¿desde el punto de vista ético ? ¿Cómo puede corregirse y evitar que se repita?
Puede ocurrir por diferentesrazones:
Por la filosofía de ahorrar a toda costa, optimizar el capital de trabajo y así aumentar las utilidades.
Descontrol administrativo debido a su amplia capacidad de empleados laborando.
Por unaspecto socio-cultural.
Por el abuso de poder de los países y sus gobiernos
Por la deficiencia de la Justicia en algunos países.
Desde el punto de vista empresarial y ético:
No sonjustificables, ya que, la empresa está violando las leyes y normas establecidas en dicho país y en pro de los empleados. No hay que hacer lo indebido para lograr el éxito empresarial.
Puede corregirse y evitarque se repita:
Sancionando a los responsables de infringir la ley, de modo que sirva de ejemplo a muchas empresas que quieran actuar de esta manera.
Reforzando las políticas y las normas que debetener la empresa de acuerdo a las leyes gubernamentales, las políticas y la cultura de la empresa.
Integrar al Dpto. de Recursos Humanos para que sirva como aliado y ayude a promover la armonía ybienestar de los empleados, realizando campañas donde se expliquen las consecuencias si no se cumple con el código de ética establecido por la empresa.
3. Responda las preguntas propias de la...
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