Analisis Comportamiento Organizacion De Apple

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Nombre: Rivadeneira Karina
Lima Morillo Byron
ANÁLISIS DE LA EMPRESA APPLE Y MICROSOFT DESDE EL CONTEXTO DE TOM PETERS Y WILSON

Apple.- "Think different","Piensa diferente", desde su lema llama a la innovación
Microsoft.-"Be What's Next", "Es lo que viene", su lema es un poco predecible, aunque también denota innovación, ellos aseguran que son el futuro,independientemente de si se alcanza el éxito o llegan a tener fracasos
"El progreso económico se debe a gente valiente con ideas"
Esta gente valiente responde a lo que Peters menciona como eldescubrimiento espontáneo y la inclinación a actuar, tanto los fundadores de Apple como los de Microsoft, son gente que fueron visionarios en un principio, han hecho de esta una característica constante a lolargo del tiempo
"Una economía con dinamismo"
Peters cita una economía como en Silicon Valley, él trata de exorcizar esas economías rígidas como lo hacía McNamara, que si bien es cierto dieronresultado pero también provocan una relación rígida y muy estricta dejando a un lado a lo que él llama la "locura pura".
Este dinamismo en las economías empieza en la creación de la idea que se va aemprender, cuando las probabilidades de tener éxito son casi nulas.
"La esencia del éxito de una empresa o economía es su índice de fracaso"
"Cuando hay muchas cosas siempre alguna funciona"
Hemosunido estas dos ideas porque en nuestro caso van de la mano, ya que las empresas en cuestión aunque son muy poderosas también tuvieron sus niveles bajos a tal punto que en Apple su cofundador Steve Jobsalguna vez renunció, pero las dos usaron no solo el método de emprender ideas si no también la selección, esto hizo que cada una se haga fuerte en campos diferentes, un poco alejados de lo que en unprincipio se propusieron
“Un planificador estratégico inteligente busca experimentos ya empezados y se esfuerza por alimentarlos”
Creemos en este punto que además de innovar ellos también usaban...