Analisis De Cargo
Páginas: 10 (2271 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2011
Abril del 2010
Análisis de Puesto de Trabajo
estrategias de investigación e integración en el desempeño laboral de personas con discapacidad
INTRODUCCION
A través de la presente investigación, se establecerá un estudio y análisis de puestos de trabajo en una empresa americana que ha dado el salto y ha salido de su mercado original (USA) para conquistar el mundo con su calidad.Evidentemente, el secreto del triunfo consiste en ofrecer una inmejorable relación entre calidad y precio. La empresa sobre la que se está tratando es:, la cual se ubica en el sector de comida rápida y avanza sin freno, donde cada empresa busca un hueco en el mercado ya tiene el suyo en todas partes del mundo. Curiosamente, el producto que vende es básicamente el mismo en todo el planeta, sin adaptar laoferta a los gustos de cada país, por lo que parece que no son tan distintos en cultura ni en gustos.
es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad, como por ser una de las mejores oportunidades de oferta de Franquicias. La clave del éxito de McDonald’s es tener una base muy firme de personas: Sus Franquiciados y sus empleados.
y sus Franquiciadosconstituyen la organización más importante en Locales de Comida de Servicio Rápido
A continuación se ofrecen algunos datos importantes, que permitían conocer más profundamente el producto que es comercializado y el que convierten a esta cadena de hamburgueserías en líder en el mundo.
Algunos datos interesantes:
-26000 establecimientos en todo el mundo.
-14 000 millones de comidas vendidasal año
-Cinco establecimientos nuevos se abren cada día
-Venta de 145 hamburguesas por segundo
-Millón y medio de empleados
-La elaboración del producto está sometida a rigurosos controles
-Primer cliente de Coca-Cola
-Empleados que siempre sonríen al cliente
-El cliente es atendido en un máximo de 90 segundos
-Vigilancia de la calidad por parte de la casa madre, inspeccionando locales-Un centro de estudios de la hamburguesa propio.
En esta oportunidad, basaremos nuestro estudio, sobre la), así mismo, se dará a conocer, la reseña histórica de la empresa, misión, visón y valores representativos de la misma. Con el fin único, de poder realizar un Análisis ocupacional de cargo, implementados por dicha empresa y de igual forma, conocer los procedimientos establecidos en el áreade Recursos Humanos en cuanto a la selección, reclutamiento y pagos del personal que labora en la institución.
Por otro lado se podrá reconocer el organigrama completo y estructurado de Mc Bohío.
RESEÑA HISTORICA
El primer local en la historia del servicio rápido de comidas fue inaugurado por los hermanos en 1948, en San Bernardino, California, (E.E.U.U).. Ellos le dieron una nuevadirección al negocio, ofrecieron comida preparada y servida a alta velocidad, y a demás modernizaron el sistema de la época: reemplazaron el lavavajillas por servilletas y bolsas de papel.
Un menú limitado y un alto volumen de ventas caracterizaron el éxito del nuevo restaurant. por entonces proveedor de la máquina mezcladora de shake, sorprendido por la cantidad de " solicitadas, visitó a loshermanos McDonald en 1954. Les propuso abrir más lugares como ese.
Por lo tanto, en 1955 se inauguró el primer local de la Corporación a cargo de. Entre la década de los '50 y los '60, el visionario y su equipo gerencial establecieron la exitosa filosofía operativa del Sistema : Calidad, Servicio, Limpieza y Valor.
En la actualidad son más de 26.000 establecimientos, 126 los países en el mundoy cinco los continentes en donde se alzan los Arcos Dorados, y además venden unas 145 hamburguesas por segundo.
Su éxito es muy grande, de hecho es la empresa comercial para clientes al menudeo más rentable de Estados Unidos desde hace 10 años. Y está creciendo rápidamente, abriendo un promedio de 3 a 8 locales por día en el mercado mundial.
En todo el mundo todos sus locales ofrecen un...
Análisis de Puesto de Trabajo
estrategias de investigación e integración en el desempeño laboral de personas con discapacidad
INTRODUCCION
A través de la presente investigación, se establecerá un estudio y análisis de puestos de trabajo en una empresa americana que ha dado el salto y ha salido de su mercado original (USA) para conquistar el mundo con su calidad.Evidentemente, el secreto del triunfo consiste en ofrecer una inmejorable relación entre calidad y precio. La empresa sobre la que se está tratando es:, la cual se ubica en el sector de comida rápida y avanza sin freno, donde cada empresa busca un hueco en el mercado ya tiene el suyo en todas partes del mundo. Curiosamente, el producto que vende es básicamente el mismo en todo el planeta, sin adaptar laoferta a los gustos de cada país, por lo que parece que no son tan distintos en cultura ni en gustos.
es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad, como por ser una de las mejores oportunidades de oferta de Franquicias. La clave del éxito de McDonald’s es tener una base muy firme de personas: Sus Franquiciados y sus empleados.
y sus Franquiciadosconstituyen la organización más importante en Locales de Comida de Servicio Rápido
A continuación se ofrecen algunos datos importantes, que permitían conocer más profundamente el producto que es comercializado y el que convierten a esta cadena de hamburgueserías en líder en el mundo.
Algunos datos interesantes:
-26000 establecimientos en todo el mundo.
-14 000 millones de comidas vendidasal año
-Cinco establecimientos nuevos se abren cada día
-Venta de 145 hamburguesas por segundo
-Millón y medio de empleados
-La elaboración del producto está sometida a rigurosos controles
-Primer cliente de Coca-Cola
-Empleados que siempre sonríen al cliente
-El cliente es atendido en un máximo de 90 segundos
-Vigilancia de la calidad por parte de la casa madre, inspeccionando locales-Un centro de estudios de la hamburguesa propio.
En esta oportunidad, basaremos nuestro estudio, sobre la), así mismo, se dará a conocer, la reseña histórica de la empresa, misión, visón y valores representativos de la misma. Con el fin único, de poder realizar un Análisis ocupacional de cargo, implementados por dicha empresa y de igual forma, conocer los procedimientos establecidos en el áreade Recursos Humanos en cuanto a la selección, reclutamiento y pagos del personal que labora en la institución.
Por otro lado se podrá reconocer el organigrama completo y estructurado de Mc Bohío.
RESEÑA HISTORICA
El primer local en la historia del servicio rápido de comidas fue inaugurado por los hermanos en 1948, en San Bernardino, California, (E.E.U.U).. Ellos le dieron una nuevadirección al negocio, ofrecieron comida preparada y servida a alta velocidad, y a demás modernizaron el sistema de la época: reemplazaron el lavavajillas por servilletas y bolsas de papel.
Un menú limitado y un alto volumen de ventas caracterizaron el éxito del nuevo restaurant. por entonces proveedor de la máquina mezcladora de shake, sorprendido por la cantidad de " solicitadas, visitó a loshermanos McDonald en 1954. Les propuso abrir más lugares como ese.
Por lo tanto, en 1955 se inauguró el primer local de la Corporación a cargo de. Entre la década de los '50 y los '60, el visionario y su equipo gerencial establecieron la exitosa filosofía operativa del Sistema : Calidad, Servicio, Limpieza y Valor.
En la actualidad son más de 26.000 establecimientos, 126 los países en el mundoy cinco los continentes en donde se alzan los Arcos Dorados, y además venden unas 145 hamburguesas por segundo.
Su éxito es muy grande, de hecho es la empresa comercial para clientes al menudeo más rentable de Estados Unidos desde hace 10 años. Y está creciendo rápidamente, abriendo un promedio de 3 a 8 locales por día en el mercado mundial.
En todo el mundo todos sus locales ofrecen un...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.