Analisis De Cargos

analisis de

ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS








Nancy












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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

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1.1. IDENTIFICACION

Nombre del cargo: Gerente
Área a la que pertenece: Gerencia
Salario: $ 2.500.000-------------------------------------------------
1.2. FUNCION PRINCIPAL

Supervisar a todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes para mejorar las situaciones.

1.3 -------------------------------------------------
. FUNCIONES ESPECÍFICAS

* Informar al consejo administrativo la situación actual de la empresa.
* Establecer buenasrelaciones a todos los niveles internos y externos para el correcto uso de recursos de la organización.
* Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en el análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.
* Tener conocimiento sobre la competencia y las nuevas formas tecnológicas, para elaborar plan de acción.
* Debe mantener línea directa con sus coordinadores,jefes de área.
* Hacer que la empresa sea líder, creativa, armoniosa, rentable, dinámica y eficaz.
* Lograr ventajas competitivas para la empresa para, así verlas reflejadas en una mayor remuneración económica.

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1.4. COORDINACION

Coordina con (cargo o área) Para (actividad)

Área de Sistemas
* Líder en el desarrollo de sistemas,así como de la plataforma de recursos humanos.
* Coordina y dirige el soporte además del mantenimiento de desarrollo externo e interno.
* Responsable del soporte técnico de sistemas.
* Realiza la instalación actualización y supervisión del software y hardware en SEPCO CONSULTORES S.A.S.
* Controla y realiza los registros de los procesos de seguridad en sistemas.
* Investiga lasnuevas tecnologías y actualización en sistemas.
* Responsable del diseño visual de la plataforma de nominas y recursos humanos SEPCOCONSULTORES S.A.S.
* Encargado de la creación, del diseño y el mantenimiento visual del sitio web.

Área de Recursos Humanos

* Administración de personal.
* Elaboración de reclutamiento y selección.
* Contratación de personal.
*Elaboración de los manuales de la plataforma de recursos humanos.
* Responsable de la comunicación interna.
* Supervisión del clima organizacional.
* Realiza el seguimiento y desarrollo de las políticas, además de los procedimientos internos.
Área de Mercadeo

* Responsable comercial de SEPCO CONSULTORES S.A.S.
* Promoción.
* Comercialización de los productos y servicios de laempresa.

Área de servicios generales:

* Mantener la limpieza del área de trabajo.

Área de Control de Calidad

* Indicadores de gestión de calidad.

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1.5. SUPERVISION

Supervisa a: Supervisado por:

* Jefe de sistemas de operaciones. | Consejo directivo |
* Jefe contable financiero | |
* Jefe de recursoshumanos. | |
* Jefe de mercadeo | |

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1.6. EN CASO DE AUSENCIA

Reemplaza a: Es reemplazado por:
Junta administrativa Subgerente del área administrativa

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1.7. RELACIONES CON OTROS PUESTOS

Ascendido de:

Jefe de sistemas de operaciones
Jefe de RRHHJefe de Contabilidad y financiera
Jefe de Mercadeo

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1.8. CONDICIONES DE TRABAJO

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en las instalaciones de SEPCO CONSULTORES S.A.S, ubicado en las dependencias administrativas de la empresa. Dicho trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural,...