Analisis de caso de liderazgo

ANALISIS DE CASO:

A lo largo de mi experiencia laboral muchas veces tuve la oportunidad de practicar ciertos tipos de comportamientos y actitudes que mas adelante al iniciar mis actividades comodocente en la universidad aprendería de que se trataban y mas que nada sabría que tienen un nombre y un significado. Impartiendo una de las asignaturas que se apegaban a mi perfil, dentro de los muydiversos temas que abarcaba la materia descubrí uno que me pareció interesante y que era tan apegado a la realidad, aun cuando ya no estaba en la empresa, era maravilloso aprender de mis alumnos loque leía en la teoría.

Antes, como ya lo comente, en mi experiencia al trabajar en una empresa, desarrolle y observe en los demás lo que después supe se llamaba “Habilidades sociales” cuyo conceptoaquí lo escribo: es un comportamiento o tipo de pensamiento que lleva a resolver una situación social de manera efectiva, para el propio sujeto y para el contexto social donde se encuentra. Y dentrode las habilidades sociales están el liderazgo y la asertividad.

Empezare por comentar algunas cuestiones sobre Asertividad, claro sin faltar su concepto: vamos a considerar que la asertividad essolo una parte de las habilidades sociales, aquella que reúne las conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido, o bien, Es la capacidad deexpresar tus sentimientos, ideas y opiniones, de manera libre, clara y sencilla, comunicándolos en el momento justo y a la persona indicada, aprendí que cuando tratamos de ser asertivos todo nos parecemas fácil de hacer por mas difícil que se vea, aprendí a controlar mis emociones y a expresarlas al igual que mis ideas sin afectar a los demás o por lo menos que la afectación fuera en el menor grado,aprendí además a escuchar a los demás respetando sus opiniones aun cuando no estuviera de acuerdo con ellas, eso me dio la satisfacción de ir mejorando como persona e ir creciendo profesionalmente...