Analisis De En Busca De La Felciidad

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CASO: PELÍCULA “EN BUSCA DE LA FELICIDAD”

Análisis de los aspectos motivacionales de la película y su relación con la comunicación y el trabajo en equipo


Integrantes:
* Carolina Julián Pizarro U201100221
* Carol Amancio Talexi U201020890
* Samuel Jibaja U200914501

Profesora:
* Sara Soto

Surco, 29 de setiembre del 2011CASO: PELÍCULA “EN BUSCA DE LA FELICIDAD”
Análisis de los aspectos motivacionales de la película y su relación con la comunicación y el trabajo en equipo
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Introducción:

La película está basada en un caso de la vida real que se remonta a comienzos de la década de los 80 en la ciudad de San Francisco, Estados Unidos. Es acerca de ChrisGardner, un hombre que tenía una familia a cuestas, no tenía un hogar ni un trabajo fijo y que buscaba mil maneras de sustentarla económicamente, siendo tan solo un vendedor de aparatos médicos que eran difíciles de vender ya que eran considerados “un lujo innecesario”. Sin embargo, este hombre tenía un deseo que lo motivó a alcanzar y luchar por su objetivo, convertirse en un Agente de Bolsa.Actualmente, Chris Gardner es un flamante empresario, no solo pudo pertenecer a la agencia que le dio la oportunidad por 5 años, “Bear Sterns & Co.”, sino que es dueño de su propia empresa de Agentes de Bolsa de Valores en Chicago y cuando no está trabajando, ofrece conferencias de motivación personal, además de ofrecer asesoría y ayuda en la búsqueda de empleo a los mas necesitados, además deapoyar a instituciones benéficas.

Todo esto nos lleva a pensar ¿Qué impulsó (o motivó) a Chris Gardner a alcanzar su objetivo? ¿Debemos pasar necesariamente por una etapa difícil para lograr lo que queremos?

A continuación responderemos las preguntas solicitadas y buscaremos responder estas interrogantes.

1. Identifica y define las necesidades, impulsos e incentivos de Chris Gardner parael logro de las metas personales y profesionales.

A lo largo de la película pudimos apreciar con bastante facilidad las necesidades por las que Chris pasaba todo los días. Por un lado, en el aspecto personal, sufría por la falta de alimentación tanto para él como para su familia; inestabilidad, ya que no sabía cuánto tiempo iba a poder permanecer en el lugar que buscaba para vivir; constanteestado de estrés que no le permitía conciliar el sueño, como se veía en algunas escenas de la película, junto a su esposa o a su hijo; falta de protección para él y su familia, no tenía libertad ni mucho menos tranquilidad.

Por otro lado, en el aspecto laboral, no contaba con un ingreso fijo ni con una estabilidad laboral, ya que solo dependía de las ventas que realizara, no tenía ningunacomodidad para realizar su labor de ventas, generalmente tenía que correr tras las líneas de bus o pasar mil peripecias para evitar perder sus aparatos. Tampoco contaba con ningún tipo de protección ni mucho menos con un horario estable para realizar sus ventas y que le permitiera prepararse para ser agente, todo era un vaivén de eventos desafortunados.

Si ubicamos a Chris Gardner en la pirámide delas necesidades de Maslow, él no cubriría ni la primera de las cinco fases, que es la de necesidades económicas y fisiológicas, ya que carecía de lo más básico. Igualmente, si lo ubicamos en la pirámide de Alderfer, Chris necesitaría cubrir sus necesidades existenciales, donde se ubican las necesidades económicas y fisiológicas también.

Todos estos factores impulsaron a Chris a plantearse unameta mucho más exigente e “inalcanzable” para muchos, inclusive para su esposa, y eso le dio la fuerza que necesitaba para continuar. A lo largo de la película se puede apreciar cuanto quería a su hijo, llamado Chris también, por lo que podemos considerar que su bienestar y felicidad, fueron el motor de sus impulsos y ver como cada vez que hacía algo tal vez insignificante para muchos, incluso...