Analisis de la LOTT, LOPCYMAT, CONVENCION COLECTIVA

INTRODUCCIÓN
El Derecho del trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera  el trabajo  como un castigo y en realidad noexistía legislación sobre la actividad  laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una  sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el  hombre  se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparsepara su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos dedeterminadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del trabajador.
En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano se puede distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en laGran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días.
En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como elReglamento de Prevención de Incendios. Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo (LOPCYMAT).
Las contrataciones y convenciones colectivas de los trabajadores y trabajadoras están contenidas en las atribuciones y finalidades de los sindicatos de acuerdo al Artículo 408 de la LOTTT. Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales. Representación en las negociaciones, conflictos y procedimientos de conciliación.





















LeyOrgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT).

Antecedentes:
El 23 de Julio de 1928, nació la primera Ley del Trabajo, con la cual se superó el carácter de arrendamiento de servicios de las relaciones laborales contemplado en disposiciones del Código Civil. Ocho años después, el 16 de julio de 1936, se incorporó un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos yobligaciones derivados del hecho social del trabajo. La Ley del Trabajo del 36 fue reformada parcialmente en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983, se mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de 1991.
Acogió los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociación ycontratación colectiva y de  huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Este trípode institucional basta por sí sola para justificar históricamente su promulgación y explicar su larga vigencia. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigió con la explicable discordancia entre la numeración de sus articulados con la del texto legal (tres veces...