Analisis De La Pelicula El Metodo
Páginas: 7 (1657 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL - ALTOS MIRANDINOS
FACILITADOR: CARLOS VARGAS
[pic]
INTEGRANTES
Blanco A. Damarys Y.V-18.538.773
Los Teques, 14 de Mayo de 2012
Análisis Critico De El Método
El mundo empresarial es un ambiente complejo y difícil. En teoría, debe estar basado en el ejercicio profesional de quienes participan en él, sin que la vida personal interfiera para nada en el trabajo a realizarse en la empresa o viceversa. Pero no siempre se cumple con ese requisito.Al fin y al cabo quienes laboran en una empresa no dejan en su casa su historia personal, sus ilusiones, sueños y metas. Pueden esconderlas, pero no pueden dejarlas a un lado.
La Película “El Método” parece poner el dedo en la llaga: ¿Cuál es el límite ético entre el ejercicio laboral, la vida personal y los intereses económicos de una empresa?
Método Gronholm
Es un tipo deentrevista en grupo que cada vez está cogiendo más popularidad entre los departamentos de recursos humanos. Aplicada sobretodo en los Estados Unidos, se está implantando con fuerza en numerosas empresas de Europa y Latinoamérica.
Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos paracomprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.
En este tipo de entrevista, como en general en todos los demás tipos, la principal recomendación es la sinceridad. No mientas sobre tu currículum, no adoptes un papel o actitud impropio de tu forma de ser y muéstrate correcto pero natural.Procedimientos Administrativos
Son planes por cuanto establecen un método habitual de manejar actividades futuras. Son verdaderos guías de acción que detallan la forma exacta, bajo la cual ciertas actividades deben cumplirse, ya que describen una secuencia cronológica de cómo deben desarrollarse las actividades de la empresa y participan todos los niveles de la organización.
Para tratar de responder aesta pregunta se presenta el siguiente análisis de la película ya mencionada más arriba.
Argumento de la Película.
La película El Método cuenta la historia de siete aspirantes a ejecutivos de una empresa española, cinco hombres y dos mujeres de diversas edades y experiencias laborales, para una entrevista de selección con el fin de ocupar un puesto o cargo de dicha empresa. El detalle estáen que dicha entrevista no es individual sino grupal, a través de un método denominado Grönholm. Lo interesante es observar durante la trama de la película cómo lo que debía ser una entrevista para optar a un puesto de trabajo se convierte en una lucha por el obtener el puesto deseado mediante una serie de pruebas en la que se pone en juego no solo las habilidades laborales o cognoscitivas delaspirante, sino su capacidad de sobrevivir a situaciones límites, incluso, si ello depende del descarte de cualquiera de sus compañeros.
Lo irónico y paradójico es que, además, la entrevista grupal, se desarrolla teniendo como trasfondo la protesta de numerosos jóvenes anticapitalistas contra la reunión del FMI en Madrid y contra un sistema económico darwinista que está destruyendo no solo losvínculos sociales, sino que, además, convierte a las personas en simple mercancía.
Al final, la sala de entrevista grupal termina siendo un campo de batalla del mismo modo que la calle principal de la empresa queda siendo un campo de batalla devastado por la protesta de jóvenes anticapitalistas contra el FMI y los organismos de seguridad del estado español.
Los temas de la película El...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL - ALTOS MIRANDINOS
FACILITADOR: CARLOS VARGAS
[pic]
INTEGRANTES
Blanco A. Damarys Y.V-18.538.773
Los Teques, 14 de Mayo de 2012
Análisis Critico De El Método
El mundo empresarial es un ambiente complejo y difícil. En teoría, debe estar basado en el ejercicio profesional de quienes participan en él, sin que la vida personal interfiera para nada en el trabajo a realizarse en la empresa o viceversa. Pero no siempre se cumple con ese requisito.Al fin y al cabo quienes laboran en una empresa no dejan en su casa su historia personal, sus ilusiones, sueños y metas. Pueden esconderlas, pero no pueden dejarlas a un lado.
La Película “El Método” parece poner el dedo en la llaga: ¿Cuál es el límite ético entre el ejercicio laboral, la vida personal y los intereses económicos de una empresa?
Método Gronholm
Es un tipo deentrevista en grupo que cada vez está cogiendo más popularidad entre los departamentos de recursos humanos. Aplicada sobretodo en los Estados Unidos, se está implantando con fuerza en numerosas empresas de Europa y Latinoamérica.
Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos paracomprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.
En este tipo de entrevista, como en general en todos los demás tipos, la principal recomendación es la sinceridad. No mientas sobre tu currículum, no adoptes un papel o actitud impropio de tu forma de ser y muéstrate correcto pero natural.Procedimientos Administrativos
Son planes por cuanto establecen un método habitual de manejar actividades futuras. Son verdaderos guías de acción que detallan la forma exacta, bajo la cual ciertas actividades deben cumplirse, ya que describen una secuencia cronológica de cómo deben desarrollarse las actividades de la empresa y participan todos los niveles de la organización.
Para tratar de responder aesta pregunta se presenta el siguiente análisis de la película ya mencionada más arriba.
Argumento de la Película.
La película El Método cuenta la historia de siete aspirantes a ejecutivos de una empresa española, cinco hombres y dos mujeres de diversas edades y experiencias laborales, para una entrevista de selección con el fin de ocupar un puesto o cargo de dicha empresa. El detalle estáen que dicha entrevista no es individual sino grupal, a través de un método denominado Grönholm. Lo interesante es observar durante la trama de la película cómo lo que debía ser una entrevista para optar a un puesto de trabajo se convierte en una lucha por el obtener el puesto deseado mediante una serie de pruebas en la que se pone en juego no solo las habilidades laborales o cognoscitivas delaspirante, sino su capacidad de sobrevivir a situaciones límites, incluso, si ello depende del descarte de cualquiera de sus compañeros.
Lo irónico y paradójico es que, además, la entrevista grupal, se desarrolla teniendo como trasfondo la protesta de numerosos jóvenes anticapitalistas contra la reunión del FMI en Madrid y contra un sistema económico darwinista que está destruyendo no solo losvínculos sociales, sino que, además, convierte a las personas en simple mercancía.
Al final, la sala de entrevista grupal termina siendo un campo de batalla del mismo modo que la calle principal de la empresa queda siendo un campo de batalla devastado por la protesta de jóvenes anticapitalistas contra el FMI y los organismos de seguridad del estado español.
Los temas de la película El...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.