analisis de los riesgos laborales
Páginas: 62 (15490 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2014
INTRODUCCIÓN
En toda empresa, se debe contar con ambientes de trabajo adecuado a la capacidad y necesidad del trabajador. Actualmente se requiere de un conjunto de Técnicas y normas aplicable, en función de preservar la integridad física y emocional del trabajador, operar en armonía con el ambiente y garantizar el rendimiento y funcionabilidad organizacional.En tal sentido si lascondiciones ambientales son inadecuadas, la producción podría bajar, por mucho cuidado que ponga una empresa en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto, en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.
Cabe destacar que en diversas situaciones se analizan factores como: La temperatura, humedad, iluminación, ruido y jornada laboral.Se cuenta con gran acervo de conocimiento acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el rendimiento. Nadie duda de que el ambiente incómodo ocasiona efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
En consecuencia, esta realidad también recae en las organizaciones donde se considera importante incluiry mejorar las condiciones generales y especiales en las que se ejecutan las teorías laborales, buscando así ofrecerles a sus representados un óptimo ambiente de trabajo. Por lo que, cuando no existe buenas políticas de manejo de implementos contra accidentes, se corre el riesgo de que ocurran más a menudo, con más regularidad, y con mayor intensidad, lo que genera gastos económicos porindemnización de daños materiales y humanos.
La gerencia debe ser el ente principal encargado, de tomar actitudes que guíen la seguridad, salud del personal y prevención del ambiente. Cuando se realiza un estudio de esta índole se debe tomar en consideración una serie de pasos de investigación, cumpliendo con requisitos y elementos que conformaría un sistema confiable y en gran porcentaje seguro.Lapresente investigación estuvo enfocada a Analizar los Riesgos Laborales presentes en el Departamento de Producción de la empresa INVERSIONES SIGLO XXI, C.A MATURIN ESTADO MONAGAS. Por lo tanto, este trabajo está estructurado en cinco (5) Capítulos a saber:
• Capítulo I, se presenta el problema y sus generalidades, donde se señalan el planteamiento, delimitación del problema, objetivo general yespecífico, justificación y definición de términos.
• Capítulo II, se refiere al marco teórico, donde se explican conceptualizaciones generales sobre el tema y la reseña histórica de la institución.
• Capítulo III, Marco Metodológico, aquí se plantea el tipo y nivel de la investigación, población a estudiar, técnicas de recolección de información y el procedimiento.
• Capítulo IV, Análisis de losresultados
• Capítulo V, Conclusiones y Recomendaciones
CAPITULO I
EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y DELIMITACIÓN
En toda organización debe existir un ambiente de trabajo acorde con las labores y necesidades del trabajador, es por ello que se requiere la implementación y control de las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial dentro de la misma, de estose desprende que debe ser política de cada empresa brindarle Seguridad y Protección al trabajador en sus labores, esto significa que velará por el bienestar del mismo.
Generalmente se habla de condiciones a la cual es sometido el trabajador en su lugar de trabajo, esto se refiere a las condiciones climatológicas específicamente (calor, humedad, frío, iluminación), etc., permitiendo o no larealización del trabajo. Por otra parte, la Higiene y Seguridad Industrial garantiza al trabajador la protección física y mental, para que se sientan seguros y puedan ejecutar sus actividades de manera eficaz, logrando el objetivo principal de aumentar la producción y la permanencia de la organización en el campo laboral.
El sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SHO), como...
En toda empresa, se debe contar con ambientes de trabajo adecuado a la capacidad y necesidad del trabajador. Actualmente se requiere de un conjunto de Técnicas y normas aplicable, en función de preservar la integridad física y emocional del trabajador, operar en armonía con el ambiente y garantizar el rendimiento y funcionabilidad organizacional.En tal sentido si lascondiciones ambientales son inadecuadas, la producción podría bajar, por mucho cuidado que ponga una empresa en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto, en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.
Cabe destacar que en diversas situaciones se analizan factores como: La temperatura, humedad, iluminación, ruido y jornada laboral.Se cuenta con gran acervo de conocimiento acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el rendimiento. Nadie duda de que el ambiente incómodo ocasiona efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
En consecuencia, esta realidad también recae en las organizaciones donde se considera importante incluiry mejorar las condiciones generales y especiales en las que se ejecutan las teorías laborales, buscando así ofrecerles a sus representados un óptimo ambiente de trabajo. Por lo que, cuando no existe buenas políticas de manejo de implementos contra accidentes, se corre el riesgo de que ocurran más a menudo, con más regularidad, y con mayor intensidad, lo que genera gastos económicos porindemnización de daños materiales y humanos.
La gerencia debe ser el ente principal encargado, de tomar actitudes que guíen la seguridad, salud del personal y prevención del ambiente. Cuando se realiza un estudio de esta índole se debe tomar en consideración una serie de pasos de investigación, cumpliendo con requisitos y elementos que conformaría un sistema confiable y en gran porcentaje seguro.Lapresente investigación estuvo enfocada a Analizar los Riesgos Laborales presentes en el Departamento de Producción de la empresa INVERSIONES SIGLO XXI, C.A MATURIN ESTADO MONAGAS. Por lo tanto, este trabajo está estructurado en cinco (5) Capítulos a saber:
• Capítulo I, se presenta el problema y sus generalidades, donde se señalan el planteamiento, delimitación del problema, objetivo general yespecífico, justificación y definición de términos.
• Capítulo II, se refiere al marco teórico, donde se explican conceptualizaciones generales sobre el tema y la reseña histórica de la institución.
• Capítulo III, Marco Metodológico, aquí se plantea el tipo y nivel de la investigación, población a estudiar, técnicas de recolección de información y el procedimiento.
• Capítulo IV, Análisis de losresultados
• Capítulo V, Conclusiones y Recomendaciones
CAPITULO I
EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y DELIMITACIÓN
En toda organización debe existir un ambiente de trabajo acorde con las labores y necesidades del trabajador, es por ello que se requiere la implementación y control de las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial dentro de la misma, de estose desprende que debe ser política de cada empresa brindarle Seguridad y Protección al trabajador en sus labores, esto significa que velará por el bienestar del mismo.
Generalmente se habla de condiciones a la cual es sometido el trabajador en su lugar de trabajo, esto se refiere a las condiciones climatológicas específicamente (calor, humedad, frío, iluminación), etc., permitiendo o no larealización del trabajo. Por otra parte, la Higiene y Seguridad Industrial garantiza al trabajador la protección física y mental, para que se sientan seguros y puedan ejecutar sus actividades de manera eficaz, logrando el objetivo principal de aumentar la producción y la permanencia de la organización en el campo laboral.
El sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SHO), como...
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