ANALISIS DE MOTIVACION - CHILE

ANÁLISIS DE LA MOTIVACIÓN,
INCENTIVOS Y DESEMPEÑO EN DOS
EMPRESAS CHILENAS
SEMINARIO TÍTULO INGENIERO COMERCIAL
MENCIÓN ADMINISTRACIÓN













1

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................................... 4
CAPITULO I: MARCOTEÓRICO............................................................................................................... 6
PARTE I: LAS ORGANIZACIONES ............................................................................................................... 7
1.-INTRODUCCIÓN................................................................................................................................. 7
2.- CARACTERÍSTICAS DE LASORGANIZACIONES SOCIALES......................................................... 8
3.-ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES........................................................................................ 9
4.-SISTEMAS AMBIENTAL Y SUBSISTEMAS DE LA ORGANIZACIÓN ............................................. 12
5.-SUBSISTEMAS DEL MEDIOAMBIENTE......................................................................................... 13
PARTE II: EL ROL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS..................................... 23
1.-DEFINICIÓN. .................................................................................................................................... 23
2.- FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. ............................................. 24
PARTE III:MOTIVACIÓN .................................................................................................................... 35
1.- INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................. 35
2.- DEFINICIÓN.................................................................................................................................... 36
3.- TEORÍAS DE MOTIVACIÓN. ........................................................................................................... 39
PARTE IV : COMPENSACIÓN .............................................................................................................. 56
1.-INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................. 56
2.- EQUIDAD Y SU IMPACTO EN LOS NIVELES DE SUELDO. ........................................................ 57
3.-ALTERNATIVAS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS. ..................................................................... 60
4.-CÓMO COMPENSAR A LOS PUESTOS PROFESIONALES Y GERENCIALES.............................. 61
PARTE V:INCENTIVOS......................................................................................................................... 63
1.- DEFINICIÓN . .................................................................................................................................. 63
2- DESARROLLO DE PLANES DE INCENTIVOS EFICACES............................................................. 64
3.- TIPOS DEINCENTIVOS .................................................................................................................. 65
CAPÍTULO II: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................ 79
1.- MOTIVACIÓN PARA EL ESTUDIO. ................................................................................................ 80
2.- OBJETIVO DE LAINVESTIGACIÓN............................................................................................... 81
3.- ESTUDIO DE CASOS Y SELECCIÓN.............................................................................................. 82
4- MÉTODO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN....................................................................... 84
5.- PRESENTACIÓN DE DATOS Y ANÁLISIS DE...