Analisis de Recursos Humanos







MODALIDAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA


MODULO VII


ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA:

ANÁLISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
“EL GANADERO”

TUTOR:

ING. COM. MGS. WALTER MACAO

GRUPO: No. 3

INTEGRANTES:

HUGO POZO
XIMENA POZO
JIMMY LALANGUI
ISABEL CONZA

NUEVA LOJA - SUCUMBIOS - ECUADOR
2004





Agradecemos atodos las personas que hicieron posible
la realización del presente trabajo investigativo
al gerente de la empresa “El Ganadero” y al
Superintendente de Misceláneos de la
Compañía DYGOIL
Ing. Jorge Aristizábal
Y a sus Obreros en las diferentes ramas
Que desempeñan para el progreso de nuestro
País.
Y un agradecimiento especial al
Ing. Com. Walter Macao.
Personas quienes nosfacilitaron con la información requerida, que permitió alcanzar los objetivos establecidos en la investigación.



Los autores.




















AUTORIZACION

La Universidad Nacional de Loja, Modalidad A Distancia (MED), luego de haber revisado minuciosamente el trabajo del grupo de investigación No. 3 del Séptimo Modulo de Administración de Recursos Humanos de la Carrerade Administración de Empresas con el objeto de conocer sobre la aplicación de los Recursos Humanos en la Empresa “EL GANADERO” de la ciudad de Nueva Loja, y bajo las normas estipuladas de nuestra alma mater AUTORIZO legalmente su presentación.



_____________________
Ing.Com. Walter Macao
TUTOR


RESPONSABLES:



Hugo Pozo ____________________


Ximena Pozo____________________


Jimmy Lalangui ____________________


Isabel Conza ____________________













CONTENIDOS ACADEMICOS

PRIMERA UNIDAD

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Introducción

1.1. Origen e importancia de la Adm. de RR.HH.
1.2. Conceptos.
1.3. Objetivos de la Adm. de RR.HH.
1.4. Relación de la Adm. de RR.HH. Con otras ciencias.
1.5. PrincipalesFunciones de la Adm. de RR.HH.
1.6. Desarrollo de una filosofía propia de la Adm. del Talento Humano RR.HH.
1.7. Estructura Organizacional.
1.8. Planificación de RR.HH.
1.9. Pronósticos e inventarios de personal.

SEGUNDA UNIDAD

2. MERCADO DE TRABAJO - ADMISIÓN Y EMPLEO
2.1 Definición
2.2 Reclutamiento
2.3 Selección
2.3.1. Objetivos e importancia de su Proceso.
2.3.2. Técnicas deSelección.
2.4 Contratación
2.4.1. Contratación Individual y Colectiva.
2.5 Inducción
2.5.1. Objetivos e Importancia
2.6 Capacitación
2.7 Motivación.

TERCERA UNIDAD

3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
3.3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
3.3.1. Análisis de puestos.
3.3.1.1. Usos de la información del análisis de puestos.
3.3.1.2. Pasos en el análisis de puestos.3.3.1.3. Métodos para obtener la información para el análisis de puestos de trabajo.
3.3.2. Descripción del puesto.
3.3.2.1. Instructivo para aplicar el cuestionario de clasificación de puestos.
3.3.2.2. Instructivos para elaborar las especificaciones de puestos.

CUARTA UNIDAD

4. SISTEMA DE VALUACIÓN DE PUESTOS.
4.1. Métodos para la valuación de puestos.
4.1.1. Método degradación previa o clasificación
4.1.2. Método de alineamiento o valuación de series.
4.1.3. Método de comparación de factores.
4.1.4. Valuación de puestos por puntos.
4.2. Ejemplos








Los recursos humanos utilizados por el grupo de investigación No. 3 del Séptimo Modulo de Administración de Recursos Humanos de la carrera de Administración de Empresas, estuvieron conformados por elgrupo investigativo y por un grupo de asesores.

GRUPO INVESTIGATIVO
NOMINA
ACTIVIDAD
XIMENA POZO
COORDINADORA
JIMMY LALANGUI
DIGITADOR
HUGO POZO
INVESTIGADOR
ISABEL CONZA
INVESTIGADOR

GRUPO ASESOR
NOMBRE
PROFECION
WALTER MACAO
INGENIERO COMERCIAL
JORGE ARIZTIZABAL
INGENIERO




Los recursos materiales utilizados por el grupo de investigación No. 3 del Séptimo Modulo de...