Analisis de suspencion de contrato de trabajo







Universidad Tecnológica de Honduras



Suspensión de los contratos de trabajo


La suspensión de los contratos de trabajo pueden ser Total o parcialmente pero esto no implica su terminación niextingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

Son causas que pueden suspender el contrato de trabajo sin responsabilidad de las partes las siguientes:

- falta de materia prima ofuerza motriz en la negociación
- Caso de fuerza mayor o caso fortuito
- La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad
- La falta de fondos
* La muerte o incapacidad delpatrono
- Pérdida de la libertad del trabajador
- Perder la confianza del patrono
- Huelga legal y paro legal

La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día enque ocurrió el hecho que le dio origen. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por no existir la causa alegada o por ser ésta injusta, la declarará sin lugar.

Elpatrono cuando vaya a suspender el contrato de algún trabajador esta obligado a dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia parael Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien inmediatamente le dará un acuse de recibo como prueba de haber hecho el aviso. El patrono quedará obligado a lo que dispone este artículo, aún cuandoel Ministerio apruebe la suspensión.

Caso en que el trabajador puede suspender su contrato por enfermedad.
Si el trabajador es víctima de una enfermedad que no sea profesional ni causada poraccidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses.
La única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador, hasta su totalrestablecimiento, siempre que éste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:

Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de seis (6), le...