ANALISIS DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

ANALISIS DEL ARTICULO
123 CONSTITUCIONAL
APARTADO A

CON FORME A LEY
 TODA PERSONA TIENE DERECHO AL
TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL.
 EL ESTADO SE DARÁ A LA TAREA DE
PROMOVER
LA CREACION DE
EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL
PARA EL TRABAJO.

EL CONGRESO DE LA UNION DEBERÁ EXPEDIR
LEYES SOBRE EL TRABAJO QUE DEBERAN REGIR:
APARTADO A
 ENTRE LOS
OBREROS, JORNALEROS,
EMPLEADOSDOMESTICOS,ARTESANOS
Y DE UNA MANERA
GENERAL, TODO
CONTRATO DE TRABAJO.

APARTADO B
 ENTRE LOS PODERES DE
LA UNION, EL GOBIERNO
DEL DISTRITO FEDERAL Y
SUS TRABAJADORES

I Y II.- JORNADA LABORAL
 LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO SERÁ DE 8 HORAS.
 LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE 7
HORAS.
 QUEDA
PROHIBIDO
LOS
TRABAJOS
INSALUBRES
O
PELIGROSOS, EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO
OTRO TRABAJO DESPUESDE LAS DIEZ DE LA NOCHE, PARA
LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS.

III.- EDAD PARA LABORAR
 A LOS 14 AÑOS YA PUEDE EMPEZAR A TRABAJAR .
 LOS QUE TENGAN MÁS DE 14 AÑOS Y MENOS DE
16 AÑOS TENDRAN UNA JORNADA MÁXIMA DE 6
HORAS.

IV.- DESCANSO
 POR CADA 6 DÍAS DE LABOR TIENEN DERECHO A UN 1 DÍA DE
DESCANSO POR LO MENOS.
 V.LAS MUJERES EMBARAZADAS NO REALIZARAN
TRABAJOS QUE PONGAN EN RIESGO LAGESTACION Y
TENDRAN DERECHO A UN DESCANSO DE 6 SEMANAS (45 DÍAS)
ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADA PARA EL PARTO
Y 6 SEMANAS (45 DÍAS) POSTERIORES AL MISMO, DEBERAN
PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO.
 TENDRÁN 2 DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA
DE
MEDIA HORA (30 MIN) C/U PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS.

VI. SALARIOS MINIMOS

GENERALES

PROFESIONALES

 SE APLICAN EN RAMASDETERMINADAS DE

REGIRÁN EN LAS
ACTIVIDAD ECONOMICA,
ÁREAS GEOGRÁFICAS
O EN PROFESIONES,
QUE SE DETERMINEN.
OFICIOS O TRABAJOS
ESPECIALES.
LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN POR
LA COMISION NACIONAL
DE SALARIOS MINIMOS INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES, PATRONES Y DEL GOBIERNO (FORMA
TRIPARTITA).

VI.- ALCANCE DE LOS SALARIOS
MINIMOS
 DEBERÁN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES DEUN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN
MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL PARA BIENESTAR DE
SUS HIJOS Y COMO COMPLEMENTO DE LA
EDUCACIÓN DE LOS MISMOS.

VII.- IGUALDAD DE SALARIO,
EXENCIONES, PTU Y FORMA DE PAGO

 A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL SIN IMPORTAR
SEXO, NACIONALIDAD, CREDO, IDIOLOGÍA O RAZA.

 VIII.-

EL SALARIO MÍNIMO ESTA EXENTO DE
DESCUENTO, COMPENSACIÓN O EMBARGO.

 IX.-

TIENEN DERECHO A UNAPARTICIPACIÓN EN
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU).

 X.-

SE PAGARÁ EL SALARIO EN MONEDA DE
CURSO LEGAL.

XI.- TIEMPO EXTRAORDINARIO Y
HABITACION PARA TRABAJADORES

 SE ABONARÁ COMO SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDIDO
DE TRABAJO 100% MÁS DE LO FIJADO POR HORAS
NORMALES DE LABOR.
 NO PODRÁ EXCEDER EL TIEMPO DE TRABAJO DE 3 HORAS
DIARIAS, NI 3 VECES CONSECUTIVAS.

 XII.- LAS EMPRESAS AGRICOLAS,INDUSTRIALES, MINERAS

O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO QUEDAN
OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES
HABITACIÓN HIGIÉNICAS Y COMODAS, A TRAVES DE LAS
APORTACIONES QUE HAGAN A UN FONDO DE VIVIENDA
(INFONAVIT).

XIII.- DE LA CAPACITACION O
ADIESTRAMIENTO
 CAPACITACION:

FACILITAR O PROPORCIONAR
LA
HABILIDAD
PARA
REALIZAR MAS EFECTIVO SU
TRABAJO.

 ADIESTRAMIENTO:
ENSEÑAR
A
ALGUNAPERSONA EL TRABAJO A
REALIZAR PROXIMAMENTE.

XIV.- DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Y LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
ÁREA DE LABOR
 SERAN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Y DE LAS ENFERMEDADES DE LOS TRABAJADORES LOS
EMPRESARIOS.
ELLOS
DEBERAN
PAGAR
LAS
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES DE ACUERDO A
LA GRAVEDAD DEL ASUNTO (MUERTE O INCAPACIDADES)
PARA REALIZAR SU TRABAJO.

 XV.-

CONFORME A LASDISPOSICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EL PATRON ESTARA OBLIGADO A ADOPTAR
LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
O CONTINGENCIAS AL MOMENTO DE QUE EL
TRABAJADOR REALICE SU LABOR.

XVI.- SINDICALISMO Y EL
DERECHO A HUELGAS.
 TIENEN DERECHO TANTO PATRONES COMO
TRABAJADORES EN COALIGARSE EN DEFENSA
DE SUS PROPIOS INTERESES (SINDICATOS,
ASOCIACIONES PROFESIONALES, ETC).
 TIENEN DERECHO TANTO...