ANALISIS DEL CARGO ORGNAIZACIONAL

ANALISIS DEL CARGO
SEIDY LORENA CALVACHE
DAYANA FERNANDEZ
UNIVERSIDAD CATOLICA LUMEN GENTIUM
FACULTAD DE HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA
SANTIAGO DE CALI
2015
ANALISIS DEL CARGO
Parainiciar el presente trabajo se elaboró a partir de una entrevista que se llevó a cabo al integrante de una organización, donde el cargo de la persona es “Jefe de Control interno”, con el fin deidentificar las obligaciones y características que solicitan para un cargo dentro de esta entidad.
PROFESIÓN: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Y ESPECIALISTA EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO EMPRESARIALEDAD: 39 AÑOS
LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO: jefe de control interno, asesor, debe realizar auditorías internas, esta es la revisión de procesos que estén acordes a la ley como también recomendaciones yasesorías al jefe superior y demás funcionarios.
LAS COMPETENCIAS O HABILIDADES QUE SE REQUIEREN: en cuanto a las competencias se requiere realizar asesorías al jefe inmediato, entre las habilidadesse encuentra el liderazgo, experiencia y conocimientos del cargo
LOS RIESGOS A LOS QUE SE VE ENFRENTADO: entre los riesgos se encuentra el vínculo amistoso con sus compañeros de trabajo, laconfiabilidad de la información que lleva consigo sobre los proceso de la administración, en auditoria al detectar actos o hechos de corrupción (al revisar un contrato, ejemplo: contrato de una obra,entrega 2 meses, límite de tiempo, se pagó y no se ha cumplido)
LA POSICIÓN QUE OCUPA EN LA ORGANIZACIÓN: de acuerdo al organigrama la posición es de asesor a la administración municipal primero seencuentra el jefe superior, posteriormente línea asesora, jefe de control interno, jefe oficina jurídica, secretarios de despacho y jefes de oficina.
REQUISITOS HUMANOS: para desempeñarse en estalabor se requiere un perfil profesional cualquiera el cual por ley nacional se exige una experiencia mínima de 3 años en relación al cargo de control (ej: auditorias) interno y el nombramiento es por...