analisis del la ley organica de transito

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
I.U.T.Dr. FEDERICO RIBERO PALACIOS
FUNDACION MISION SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA SIMON RODRIGUEZ
ANEXO FUERTE TIUNA- BATALLON O´LIARI
CATEDRA: LEGISLACION LABORAL I



















PROFESOR:
ALUMNA:
JUAN CHACON
REYES JENNIFER; 15.697.699

CARACAS, 28 DE MAYO DEL 2012.TITULO III
De la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo
Sección segunda
Clases de salarios
Articulo 112: Formas de estipular el salario. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión. La formula de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea ésta a tiempo indeterminadao determinada.
Articulo 118: Pago de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causas de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Articulo 119:Pago del día feriado y del día de descanso. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración. Para elcalculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o de los días feriados, se tomara como base el promedio del salario quincenal o mensual dependiendo del que corresponda a los días de descanso o a los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes, según sea el caso, el trabajador noperderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltara un dia de su trabajo.
Articulo 121: Salario para vacaciones. Sera el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza o comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tresmeses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

Sección tercera
Del pago del salario
Articulo 123: Forma de pago del salario. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo ante el patrono y el trabajador, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca elReglamento de esta Ley. No se permite el pago en mercancía, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Articulo 124: Autorización de pago. El salario serápagado directamente al trabajador o a la persona que él o ella autorice expresamente en forma escrita. Esta autorización será revocable.
Articulo 125: Pago de obligaciones familiares. El o la conyugue o la persona en unión estable de hecho con el trabajo y que pueda acreditar esa condición con cualquier medio de prueba, por razones de interés familiar o social y cuando haya hijos menores, podrásolicitar ante los tribunales de protección integral de los niños, niñas y adolescentes autorización para recibir el patrono o patrona, lo que legalmente le corresponda del salario devengado por el trabajador, esta disposición será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador conforme la ley.
Articulo 128: Intereses moratorios. La mora en el pago del...