analisis interno
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2014
ANALISIS INTERNO
Un análisis interno consiste en el estudio o análisis de los diferentes factores o elementos que puedan existir dentro de una empresa, con el fin de:
1. evaluar los recursos conque cuenta una empresa, para conocer el estado o la capacidad con que cuenta.
2. detectar fortalezas y debilidades, para así diseñar estrategias que permitan potenciar o aprovechar las fortalezas, yestrategias que permitan neutralizar o eliminar las debilidades.
Un análisis interno se puede realizar de distintas maneras, una forma de realizarlo, es a través del siguiente proceso:
1.Determinar la información que vamos a reunir en cada área funcional de la empresa
En el área administrativa podemos recolectar información sobre objetivos, estrategias, políticas, cultura, valores,estructura, planeación, organización, dirección, control, etc.
En el área de marketing podemos recolectar información sobre ventas, público objetivo, producto, precio, distribución, promoción, efectividadde la publicidad, servicio al cliente, lealtad de los clientes, etc.
En el área de contabilidad y finanzas podemos recolectar información sobre liquidez, rentabilidad, financiamiento, inversiones,ratios financieros, capital de trabajo, activos, pasivos, patrimonio, flujo de efectivo, capital, etc.
En el área de producción u operaciones podemos recolectar información sobre disposición deplanta, investigación y desarrollo, tecnología, adquisición de insumos, control de existencias, subcontratación, eficiencia de la producción, etc.
En el área de recursos humanos o de personalpodemos recolectar información sobre contratación, capacitación, remuneración, incentivos, relaciones laborales, liderazgo, motivación, medición del desempeño, etc.
2. Determinar fuentes de informaciónEn segundo lugar determinamos cuáles serán las fuentes a través de las cuáles vamos a obtener la información que requerimos, las cuales pueden ser: ejemplo, estados financieros, resultados de...
Un análisis interno consiste en el estudio o análisis de los diferentes factores o elementos que puedan existir dentro de una empresa, con el fin de:
1. evaluar los recursos conque cuenta una empresa, para conocer el estado o la capacidad con que cuenta.
2. detectar fortalezas y debilidades, para así diseñar estrategias que permitan potenciar o aprovechar las fortalezas, yestrategias que permitan neutralizar o eliminar las debilidades.
Un análisis interno se puede realizar de distintas maneras, una forma de realizarlo, es a través del siguiente proceso:
1.Determinar la información que vamos a reunir en cada área funcional de la empresa
En el área administrativa podemos recolectar información sobre objetivos, estrategias, políticas, cultura, valores,estructura, planeación, organización, dirección, control, etc.
En el área de marketing podemos recolectar información sobre ventas, público objetivo, producto, precio, distribución, promoción, efectividadde la publicidad, servicio al cliente, lealtad de los clientes, etc.
En el área de contabilidad y finanzas podemos recolectar información sobre liquidez, rentabilidad, financiamiento, inversiones,ratios financieros, capital de trabajo, activos, pasivos, patrimonio, flujo de efectivo, capital, etc.
En el área de producción u operaciones podemos recolectar información sobre disposición deplanta, investigación y desarrollo, tecnología, adquisición de insumos, control de existencias, subcontratación, eficiencia de la producción, etc.
En el área de recursos humanos o de personalpodemos recolectar información sobre contratación, capacitación, remuneración, incentivos, relaciones laborales, liderazgo, motivación, medición del desempeño, etc.
2. Determinar fuentes de informaciónEn segundo lugar determinamos cuáles serán las fuentes a través de las cuáles vamos a obtener la información que requerimos, las cuales pueden ser: ejemplo, estados financieros, resultados de...
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