analisis jurisprudencial
Páginas: 10 (2384 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD DE SANTANDER
UDES
SEMINARIO DE INTERPRETACION JURIDICA
DOC: GERARDO FLOREZ
ALUMNA: XIMENA LUCIA ANGARITA DURAN
CODIGO: 11292028
CUCUTA, NORTE DE SANTANDER
30 DE OCTUBRE DEL 2013
ANALISIS JURISPRUDENCIAL: SENTENCIA T269/2010
ANALISIS JURISPRUDENCIAL
1. IDENTIFICACION:
Sentencia T629/2010
REF: T-2384611
2. PARTES
Demandante: LAISDemandado: BAR PANDEMO
3. HECHOS NOTORIOS Y PROBADOS
FECHA
SUCESOS
09 DE FEBRERO DE 2008-16 DE ENERO DE 2009
La Sra. LAIS, se vinculó al BAR PANDEMO como trabajadora sexual, a través de un contrato verbal, entendiéndose como indefinido, bajo un horario de 3pm-3 am descansando un domingo cada 15 días.
01 DE DICIEMBRE DE 2008
La Sra. LAIS, le informa a su empleador que seencuentra en esto de embarazo y éste le indica que debe continuar laborando como de costumbre.
El embarazo es de alto riesgo, por esperar mellizos y la Sra. LAIS, informa a su empleador, sobre su estado de salud. El Sr. ALF (empleador) le da la orden de administrar el bar con un pago de $30000 por día.
Se allega copia de ecografía obstétrica de 14 de enero de 2009
22 DE FEBRERO DE2009-23 DE MARZO DE 2009
El empleador dio la orden a otro empleado para que asumiera las funciones de la actora, y le cambia el horario de trabajo de 3 pm – 3 am. En este caso, el empleador se niega a a pgarale el sueldo y le indica que le paga es de acuerdo a lo que devengara por ventas y servicios en el BAR
24 E MARZO DE 2009
La Sra. LAIS tuvo que asistir a una cita médica programada a las2:30 pm, y de la cual había avisado previamente a su empleador. Sin embargo al llegar a su sitio de trabajo a las 3: 20, fue devuelta por su empleador
25 E MARZO DE 2009
la Sra. LAIS se presenta a laborar, su empleador le niega el acceso
26 DE MARZO DE 2009
su empleador le comunica que no hay más empleo, bajo el pretexto de que por su estado de embarazo de alto riesgo contrato a otrapersona para que desempeñara la labor que estaba desarrollando la Sra. LAIS
27 DE MARZO DE 2009-DIAS POSTERIORES
La Sra. LAIS, previa asesoría del Ministerio de Protección social envía una carta por correo certificado a su empleador para solicitar explicación de la causa de despido, pero no obtuvo respuesta. Se aporta factura cambiaria de de transporte de empresa envía el 27 demarzo de 2009 se da cuenta del documento recibido por el sr ALF
De igual forma, en días posteriores se acerca a la defensoría del pueblo y allí envían una “gestión directa pidiendo al empleador una respuesta a los hechos o causas del despido”, pero se negó a dar respuesta. Se allega carta de 02 de abril de 2009 suscrita por la coordinadora de la unidad de asesorías y consulta de la Defensoríadel pueblo dirigida al Sr. ALF, quien se reconoce como el representante legal recibido por ELO
Acude a un juez de tutela como mecanismo transitorio
La Sra. LAIS se encuentra desempleada, su familia es de bajos recursos, tiene un niño de 2 años, vive en una pieza en el barrio Jerusalén. Al no tener trabajo no tiene ingresos por que cual considera que s le está vulnerando sus derechos y enespecial al del mínimo vital. Relaciona además que debe protegérsele por su estado de embarazo y por proteger la vida del que esta por nacer, pues considera que su empleador va en contra de los derechos que enmarca la constitución política
4. PROBLEMAS JURIDICOS
Una persona que se dedica a la prostitución, en particular cuando se encuentra embarazada, tiene la misma protecciónconstitucional que otro tipo de trabajadoras, para efectos de su estabilidad laboral, derechos a la seguridad social y en definitiva, salvaguarda del mínimo vital suyo y el del que está por nacer
¿Es constitucional el argumento esgrimido por las jueces de instancia según el cual, no obstante la asistencia y protección esmerada que se debe proveer a la mujer embarazada, su reclamo por derechos laborales...
UDES
SEMINARIO DE INTERPRETACION JURIDICA
DOC: GERARDO FLOREZ
ALUMNA: XIMENA LUCIA ANGARITA DURAN
CODIGO: 11292028
CUCUTA, NORTE DE SANTANDER
30 DE OCTUBRE DEL 2013
ANALISIS JURISPRUDENCIAL: SENTENCIA T269/2010
ANALISIS JURISPRUDENCIAL
1. IDENTIFICACION:
Sentencia T629/2010
REF: T-2384611
2. PARTES
Demandante: LAISDemandado: BAR PANDEMO
3. HECHOS NOTORIOS Y PROBADOS
FECHA
SUCESOS
09 DE FEBRERO DE 2008-16 DE ENERO DE 2009
La Sra. LAIS, se vinculó al BAR PANDEMO como trabajadora sexual, a través de un contrato verbal, entendiéndose como indefinido, bajo un horario de 3pm-3 am descansando un domingo cada 15 días.
01 DE DICIEMBRE DE 2008
La Sra. LAIS, le informa a su empleador que seencuentra en esto de embarazo y éste le indica que debe continuar laborando como de costumbre.
El embarazo es de alto riesgo, por esperar mellizos y la Sra. LAIS, informa a su empleador, sobre su estado de salud. El Sr. ALF (empleador) le da la orden de administrar el bar con un pago de $30000 por día.
Se allega copia de ecografía obstétrica de 14 de enero de 2009
22 DE FEBRERO DE2009-23 DE MARZO DE 2009
El empleador dio la orden a otro empleado para que asumiera las funciones de la actora, y le cambia el horario de trabajo de 3 pm – 3 am. En este caso, el empleador se niega a a pgarale el sueldo y le indica que le paga es de acuerdo a lo que devengara por ventas y servicios en el BAR
24 E MARZO DE 2009
La Sra. LAIS tuvo que asistir a una cita médica programada a las2:30 pm, y de la cual había avisado previamente a su empleador. Sin embargo al llegar a su sitio de trabajo a las 3: 20, fue devuelta por su empleador
25 E MARZO DE 2009
la Sra. LAIS se presenta a laborar, su empleador le niega el acceso
26 DE MARZO DE 2009
su empleador le comunica que no hay más empleo, bajo el pretexto de que por su estado de embarazo de alto riesgo contrato a otrapersona para que desempeñara la labor que estaba desarrollando la Sra. LAIS
27 DE MARZO DE 2009-DIAS POSTERIORES
La Sra. LAIS, previa asesoría del Ministerio de Protección social envía una carta por correo certificado a su empleador para solicitar explicación de la causa de despido, pero no obtuvo respuesta. Se aporta factura cambiaria de de transporte de empresa envía el 27 demarzo de 2009 se da cuenta del documento recibido por el sr ALF
De igual forma, en días posteriores se acerca a la defensoría del pueblo y allí envían una “gestión directa pidiendo al empleador una respuesta a los hechos o causas del despido”, pero se negó a dar respuesta. Se allega carta de 02 de abril de 2009 suscrita por la coordinadora de la unidad de asesorías y consulta de la Defensoríadel pueblo dirigida al Sr. ALF, quien se reconoce como el representante legal recibido por ELO
Acude a un juez de tutela como mecanismo transitorio
La Sra. LAIS se encuentra desempleada, su familia es de bajos recursos, tiene un niño de 2 años, vive en una pieza en el barrio Jerusalén. Al no tener trabajo no tiene ingresos por que cual considera que s le está vulnerando sus derechos y enespecial al del mínimo vital. Relaciona además que debe protegérsele por su estado de embarazo y por proteger la vida del que esta por nacer, pues considera que su empleador va en contra de los derechos que enmarca la constitución política
4. PROBLEMAS JURIDICOS
Una persona que se dedica a la prostitución, en particular cuando se encuentra embarazada, tiene la misma protecciónconstitucional que otro tipo de trabajadoras, para efectos de su estabilidad laboral, derechos a la seguridad social y en definitiva, salvaguarda del mínimo vital suyo y el del que está por nacer
¿Es constitucional el argumento esgrimido por las jueces de instancia según el cual, no obstante la asistencia y protección esmerada que se debe proveer a la mujer embarazada, su reclamo por derechos laborales...
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