analisis Levis


















































NOMBRE COMERCIAL








LEVI‘S
El ser original está en el ADN de Levi’s® desde su fundación en 1852. Mientras todos corrían buscando oro en California, el joven Levi construía una fortuna vendiéndoles provisiones. Hoy día, Levi Strauss & Co. Está presente en más de 110 países con productos auténticosy de múltiples influencias, que alían estilo y funcionalidad a las más originales tendencias del universo fashion. La marca Levi’s® continúa siendo un ícono indiscutible de moda y libertad.
LOGOTIPO Y SLOGAN

Originals never fit (Los originales no encajan) es el eslogan de la acción con la que la marca apela a la gente que destaca por su actitud y personalidad y que provoca la reacción de lagente


RAZÒN SOCIAL
iLEVIS STRAUSS & CO.


DOMICILIO
San Francisco, California, Estados Unidos

GIRO
Su giro empresarial se define como la actividad primordial de este tipo de negocios o empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas.
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SOCIOS
Levi Strauss y Compañía son privados por los descendientes de la familia deLevi Strauss. Las partes de las acciones de la empresa públicamente no son negociadas, el afiliado japonés de la empresa, públicamente es negociado en Japón.

VISIÒN
Somos una empresa inspirada en la personificación de la energía y de los acontecimientos de nuestros tiempos, así como pretendemos inspirar a la gente con un espíritu pionero

MISIÒN

Levi´s pretende realizar avances de los derechoshumanos y el bienestar de las personas afectadas por nuestro negocio, valientes los riesgos, el apoyo a asociaciones comunitarias innovadoras, y fomentar la práctica de la buena ciudadanía corporativa
LÌNEAS Y MARCAS

Levi Strauss & Co.  (LS&CO.) Fabrica y comercializa jeans y ropa informal bajo sus marcas Levi’s®, Dockers® y Slates®.




PERFIL DE LA COMPAÑÌA

La compañía emplea a un personal deaproximadamente 1,300 personas en su sede central de San Francisco, California y alrededor de 17,000 personas más en todo el mundo. Actualmente tiene 21 centros de producción y 25 centros de atención al cliente a nivel mundial. Levi Strauss generalmente fabrica sus productos en las regiones donde los comercializa.
VALORES
Nuestros valores son fundamentales para alcanzar el éxito. Son la base de laempresa y definen quién es, pues la distinguen de sus competidores. Cuatro valores básicos constituyen la ética corporativa de Levi Strauss & Co.:
Empatía: Sentimos lo que sienten los otros. Originalidad: Somos auténtico e innovadores. Integridad: Hacemos lo correcto. Coraje: Defendemos las cosas en que creemos.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
A lo largo de su historia. Levi Strauss & Co. siempre sepreocupó por mantener prácticas comerciales responsables, poniendo en práctica los ideales de su fundador y sus valores corporativos para mantener un compromiso con el bienestar de la sociedad y actuar como una fuerza activa en pro de cambios sociales positivos para las personas. Con este pensamiento Levi’s® se convirtió en ejemplo de responsabilidad social en todo el mundo.


HALLAZGOS EN LEVI´SCANSANCIO EN OPERADORES: Esto va de la mano con el trabajo en exceso, ya que por lo mismo de que hay una sobrecarga de labor en cada uno de ellos, realmente el agotamiento es demasiado.
TRABAJO EN EXCESO: Existe poco personal en las diferentes áreas por lo cual el trabajo se hace más si no hay operadores para elaborarlo, y esto causa productos mal elaborados.
PROBLEMAS PERSONALES: Se presentandistintos problemas personales en los operadores y definitivamente esto daña mucho a la buena producción ya que los trabajadores no están dispuestos a cumplir de manera adecuada en su labor.
DESGASTE DE MAQUINARIA: De acuerdo a la producción excesiva la maquinaria se satura ya que en ningún momento éstas dejan de funcionar, y como no hay suficiente maquinaria tiende a desgastarse en poco tiempo, lo que...