analisis motivacional

ANALISIS MOTIVACIONAL
Antes de comenzar este proyecto la impresión que daban es de una zona comercial dividida en bandos donde todos tienen sus grupitos pero les cuesta trabajo relacionarse conotros, estos grupos son dos de vendedores uno que lucha por hacer lo menos posible, incluso sin supervisión se ausentan de la sucursal, y el otro que son gente responsable que hacen bien su trabajo yclaro ganan más por que venden más, cosa que les desagrada al primer grupo,
Otro grupo son el gerente de tienda y la supervisora, que son los ogros de la “ chamba” así que hable con este último grupoy aceptaron poner a prueba el método de motivación personal
Este método lo conformamos en una sola etapa, la de aplicación, al saber que debían hacer y comportarse para con los vendedores fuimosdirecto al punto.
Primero felicitando a los que llegaban temprano y recompensando con ese tiempo en su hora de salida, solo pocos del grupo de flojos vendedores empezaron a cambiar esa actitud dellegar “un poco tarde”.
Cambiaron la actitud más a regañadientes de gritar y hacer menos a los vendedores por aptitudes que no han desarrollado como el tacto y paciencia para con los clientes, y otrasmás, en vez de eso comenzamos el “tu puedes” donde si notamos un punto débil en el personal se lo hacemos notar y ofrecemos a ayudar conjuntamente para resolver el problema,
Detecte en el grupo“obediente “que son señoras de mayor de 35 años que tienen familia y la mayoría solteras así que una actitud de sacar el niño no funciono, lo que dio resultado fue la personalidad adulto, echando chismehablando de temas más serio logre apreciar los gustos y disgustos en el trabajo y di parte a los superiores para ver si se podían mejorar las situaciones. Una fue que ellos propusieran un tracklist concanciones que les gustan a los vendedores y vaya que funciono por que se disminuyó el estrés y aburrimiento ,se les ve más contentas y con mejor disponibilidad, esto también funciono en el grupo...