Analisis Puesto E Trabajo

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Análisis puesto de trabajo |
Taller Mecánico |
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INTEGRANTES * DIEGO ORDENES C. * NICOLAS RAMIREZ D. * MARIA FERNANDA URRUTIA A.Asignatura: Ergonomía Profesor: Felipe Rojas |

Índice
(Este es el orden real del trabajo que debemos entregar el miércoles 5) no lo modifiquen.

* Marco teórico.Listo
* Objetivos. (Del Análisis del Puesto de Trabajo) listo

*Características del puesto de trabajo. Listo

*Descripción del puesto de trabajo, tareas realizadas, lugar y condiciones de trabajo. (Incluir imágenes y/o fotografías) listo

*Legislación aplicada a la ergonomía. (Ley 20.001, Ley 19.404, D.S.Nº109 o D.S.Nº594). Revisar

*Ambientación de los diferentes puestos y tareas en ellugar de trabajo. Listo
* Antecedentes Generales del puesto de trabajo. Listo
*Identificación de factores de riesgos. Listo
*Asociación de factores de riesgos. Listo.
*Mejoras (medidas de mitigación y prevención). Listo

*Herramientas de aplicación, elegir solo 1 método para realizar análisis. Definir métodoescogido e insertar hoja de campo (RULA, REBA, NIOSH, OWAS o LEST). Listo

*Metodología. (Justificar la utilización de la herramienta de aplicación escogida, descripción, tiempo de medición, fechas). Listo

*Resultados. (Recopilación de datos, según método de aplicación escogido (insertar hoja de campo con puntaje y además resumirla), breve discusión de los hallazgos). Falta

*Conclusiones.(Análisis realizado). Listo

*Recomendaciones. Falta

*Anexos. (Herramientas utilizadas, croquis del trabajo u otros antecedentes). Mejorar

*Conclusiones ( Del informe ). Listo

*Bibliografía: (Máximo 1 pagina). Listo

Marco teórico

Definición de conceptos

Ergonomía:
Estudia el sistema Hombre-Máquina, tratando de conseguir un óptimo funcionamiento entre si, para que lacondiciones de trabajo del hombre sean las más adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y del exceso de fatiga.
Antropometría:
Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar elentorno a las personas.
Es el estudio y medición de las dimensiones físicas y funcionales del cuerpo humano.

Tipos de antropometría:

•Antropometría estática: Es aquella que mide las diferencias estructurales del cuerpo humano, en diferentes posiciones y sin movimiento.
•Antropometría dinámica: Considera las posibles resultantes del movimiento, y va ligada a la biomecánica.Biomecánica laboral: es el cuerpo de conocimientos que, usando las leyes de la física y de la ingeniería, describe los movimientos efectuados por los distintos segmentos corporales y las fuerzas actuantes sobre estas mismas partes, durante las actividades normales de la vida diaria.

Carga física de trabajo: Máxima intensidad de trabajo que un sujeto puede realizar en estado de equilibrio. Y secorresponde con la máxima cantidad de oxigeno de la que pueden disponer los músculos que trabajan. Pero cada trabajador tiene una capacidad física de trabajo determinada, que depende de varios factores.
Carga mental de trabajo: Es el nivel de exigencia de la tarea. Más en la realización de una tarea mental intervienen unos mecanismos fisiológicos, que son la recepción sensitiva de la información y...