Analisis Reclutamiento y Selección

ANALISIS SOBRE EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Cuando se busca personal para una organización, se debe hacer un análisis de los prospectos a los distintos puestos, para determinarsi tienen las competencias necesarias para llevar a cabo las funciones respectivas.
El área de Recursos Humanos en la Organización, lleva a cabo cierto proceso de selección, éste es un procesoestandarizado, con pasos específicos.
Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo como recursos de todo tipo.
Estos exámenes son muy necesarios e importantes ya queevalúan de forma correcta al personal adecuado para cualquier trabajo, siendo la columna vertebral de todo examen de admisión para toda organización. Las herramientas a utilizar para evaluar lashabilidades y capacidades de los aspirantes a alguna posición en la organización son diversas y específicas. Contando para ello con test estandarizados, además de realización de entrevistas,con las cuales se extrae lo que realmente son en esencia. Los resultados de los test no son buenos o malos en sí mismos, sino que en conjunto representan un aspecto medible en el individuo, elcual puede o no adecuarse a los objetivos de la empresa. El profesional más capacitado para realizar este trabajo es el psicólogo laboral. Este puede pertenecer al personal de planta de laorganización o bien, hacerlo a través de una consultora externa o en forma particular. El psicólogo informará de sus conclusiones a la empresa, la que finalmente decidirá cuál es la persona acontratar, lo que le da más transparencia al proceso. Cabe destacar que debido a lo complejo del proceso, sería recomendable efectuarlo de manera unificada, para así ahorrar tiempo y dinero, aunquedependiendo de las necesidades que tenga la empresa estos exámenes variaran significativamente, como los tipos de inteligencia que necesita cada empresa o en algún departamento en particular.