Analisis Reforma Laboral

Propuesta por Felipe Calderón. Puntos Aprobados Ley Federal del Trabajo vigente.
Art 15-A. Se regula el outsourcing y se ponen límites para la responsabilidad solidaria. Se establecen condicionespara que pueda operar el outsourcing y por lo tanto limitar la responsabilidad solidaria que tienen los contratantes de las outsourcings. Se aprobó una adición al artículo 15, para las empresas queejecutan obras y servicios en forma exclusiva o para otros. En la ley aún vigente no hay límites para la responsabilidad solidaria, que en todos los casos tienen una responsabilidad compartida con lostrabajadores.
Art 39-A: Propone los contratos de prueba hasta por 6 meses. Los periodos de prueban alcanzarán una máximo de 180 días (6 meses) para cargos directivos y 30 días (1 mes) paratrabajadores.  Se establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin ningún tipo de responsabilidad social o laboral del patrón, sólo se le pagara lasprestaciones devengadas por el periodo de prueba. Se generara antigüedad en caso de crearse una relación de trabajo. Es una adición al artículo 39 referente a la “duración de las relaciones de trabajo”.Art 39-B: Contratos de capacitación por 3 meses. Se fija una cuota de 3 meses para que el trabajador, de reciente ingreso, adquiera los conocimientos o habilidades para desempeñar su actividad. De noser contratado, no hay responsabilidad legal del patrón para indemnizarlo con 3 meses de sueldo. Adición al artículo 39.
Art 47, Fracción XV: Despido exprés y por correo electrónico. Se proponenotificar el despido del empleado indistintamente de manera personal, en la Junta Local o por correo certificado, dentro de los primeros 5 días de ocurrido. Se modifica el artículo 47, Fracción XV, sobrecausales de la “rescisión de las relaciones de trabajo”.
Art 48: Limitar la generación de salarios vencidos por despido injustificado de un año. Se limita a 12 meses la generación de salarios...