ANALISIS SALARIAL

Análisis Situación Salarial e Indicadores de Retribución.
La actual plantilla de la Compañía la componen 1256 empleados , con un 41% de hombres y un 59% de mujeres . El total de empleados seencuentran divididos en diez niveles organizativos ( 1 al 10), donde están en encuadrados los diferentes puestos de trabajo.
De los 1256 empleados, el 92% se encuentra a jornada completa y el 8% ajornada parcial. El promedio de antigüedad se sitúa en 8 años y el de edad en 37 años.
La masa salarial teniendo en cuenta las Retribuciones Fijas 100% , sin minoraciones son de 31.342.337,44 € ,siendo el salario medio de la plantilla de 24.954,09 €. En el caso de conseguir la Retribución Variable ( RV), la masa salarial llegaría a ser de 35.104.856 €, que representa un 12% sobre la RetribuciónFija ( RF).
Posición en banda :
Nos indica la posición en la que se encuentra la retribución fija anual con respecto al punto medio de la banda salarial de su nivel de puesto y nos informa quetodos aquellas retribuciones que se desvíen en un +/- 20% del punto medio se pueden considerar que están en mercado siempre y cuando este punto medio coincida con la mediana de mercado de referencia.En nuestro caso y analizando los datos con el mercado retributivo, vemos que solamente estarían en mercado algunas retribuciones correspondientes a los niveles organizativos 9 y 10.
Situación de laretribución en banda:
Con este indicador se ve la posición que tiene la retribución a lo largo de su banda salarial y podemos analizar cuatro situaciones :
1. Las retribuciones que están pordebajo del punto mínimo de la banda : en nuestra plantilla tenemos 467 empleados que están en esta situación y representan el 37% sobre el total de la plantilla.
2. Las retribuciones que están entre elpunto mínimo y medio de la banda y que en nuestra plantilla son 610 empleados y representan el 49%.
3. Las retribuciones que están entre el punto medio y máximo de la banda, y son 122 empleados ,...