Analisis y descripcion de cargaos..
Páginas: 21 (5170 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2012
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1. INTRODUCCION 4
2. Objetivos 5
3. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 6
4.1. Lasimplificación del diseño de cargos
4. MODELOS DE DISEÑO DE CARGOS 7
5.2. Modelo clásico o tradicional 8
5.3. Modelo Humanista de las relaciones Humanas 8
5.4. Modelo situacional o contingencia9
5. Aplicación del análisis de cargo en la determinación de necesidades de 9 entrenamiento
6. Interrelación del análisis en planificación de las técnicas de 10 recursos humanos
7. Estructura y análisis de cargos11
8.5.1. 5.1 Requisitos intelectual 11
8.5.2. 5.2 requisitos físicos 12
8.5.3. 5.3 responsabilidad e implicación12
8.5.4. Condiciones de trabajo 12
8. Métodos y análisis de cargos 13
9.5. observación directa 13
9.2método de cuestionario 14
9.6. método de la entrevista 15
9. Etapas de análisis de diseño de cargos 16
10.1 Etapa de presentación17
11. Enfoque motivacional 18
12. teoría jerarquización de Necesidades 20
13 Conclusión
14 Bibliografía
15 Web grafía
INTRODUCCION
Acontinuación presentamos un completo informe de ANÁLISIS Y DISEÑO DE CARGOS, donde hablaremos de las formas en que el trabajo puede dividirse en tareas simples y repetitivas que maximizan la eficiencia; empleando modelos clásicos o tradicional que se enfatiza en la fragmentación , de la tareas y en la simplificación de los cargos; otros modelos aplicados como el modelo humanista de la relacioneshumanas; que trata de humanizar el trabajo y con ciertas normativas y técnicas para ser que el trabajador se sienta mejor en su área d; y el modelo situacional o contingencia donde los cargos cambian “evolucionan” con el desarrollo personal del empleado y el desarrollo tecnológico de la tarea; además de especificar y definir a cada quien lo que le corresponde; Esperamos que éste sea de su mayoragrado y pueda reforzar sus conocimientos sobre este tema.
OBJETIVOS
* Analizar de manera concreta las definiciones y procesos de análisis y diseños de cargos.
* Observar los métodos y procesos que se tienen en cuentan para definir y puesto de trabajo.
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre...
Pág.
1. INTRODUCCION 4
2. Objetivos 5
3. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 6
4.1. Lasimplificación del diseño de cargos
4. MODELOS DE DISEÑO DE CARGOS 7
5.2. Modelo clásico o tradicional 8
5.3. Modelo Humanista de las relaciones Humanas 8
5.4. Modelo situacional o contingencia9
5. Aplicación del análisis de cargo en la determinación de necesidades de 9 entrenamiento
6. Interrelación del análisis en planificación de las técnicas de 10 recursos humanos
7. Estructura y análisis de cargos11
8.5.1. 5.1 Requisitos intelectual 11
8.5.2. 5.2 requisitos físicos 12
8.5.3. 5.3 responsabilidad e implicación12
8.5.4. Condiciones de trabajo 12
8. Métodos y análisis de cargos 13
9.5. observación directa 13
9.2método de cuestionario 14
9.6. método de la entrevista 15
9. Etapas de análisis de diseño de cargos 16
10.1 Etapa de presentación17
11. Enfoque motivacional 18
12. teoría jerarquización de Necesidades 20
13 Conclusión
14 Bibliografía
15 Web grafía
INTRODUCCION
Acontinuación presentamos un completo informe de ANÁLISIS Y DISEÑO DE CARGOS, donde hablaremos de las formas en que el trabajo puede dividirse en tareas simples y repetitivas que maximizan la eficiencia; empleando modelos clásicos o tradicional que se enfatiza en la fragmentación , de la tareas y en la simplificación de los cargos; otros modelos aplicados como el modelo humanista de la relacioneshumanas; que trata de humanizar el trabajo y con ciertas normativas y técnicas para ser que el trabajador se sienta mejor en su área d; y el modelo situacional o contingencia donde los cargos cambian “evolucionan” con el desarrollo personal del empleado y el desarrollo tecnológico de la tarea; además de especificar y definir a cada quien lo que le corresponde; Esperamos que éste sea de su mayoragrado y pueda reforzar sus conocimientos sobre este tema.
OBJETIVOS
* Analizar de manera concreta las definiciones y procesos de análisis y diseños de cargos.
* Observar los métodos y procesos que se tienen en cuentan para definir y puesto de trabajo.
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre...
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