Analisis Y Descripcion De Cargo

METODO DE BENGE COMPARACION POR FACTORES
EI sistema de comparación por factores consiste en clasificar los trabajos de la empresa, comparándolos con un cierto numero de trabajos claves previamentepredeterminados. Las comparaciones se hacen no en forma global si no descomponiendo los trabajos en sus factores integrantes. La característica esencial de este sistema constituye la construcción delas escalas de valoración en términos de unidades monetarias.
PROCEDIMIENTO:
1. Seleccionar los factores:
En este sistema se utilizan normalmente cinco factores que se consideran fundamentales:Requisitos físicos:
Son las exigencias físicas necesarias para realizar determinadas actividades requeridas en ciertos cargos, teniendo en cuenta si son actividades que el trabajador realiza sentado, depie, trasladándose de un lugar a otro, empujando, etc. Debe tenerse en cuenta la cantidad de esfuerzo ejercido y su grado de continuidad.
Requisitos mentales:
Son el grado de exigencia mental queuna persona requiere para desempeñar normalmente las funciones del cargo. Pueden ser:
•Inherentes:
Como inteligencia, memoria, facilidad de expresión verbal, capacidad de trato, imaginación•Adquiridos:
Instrucción general como gramática, aritmética, cultura, química, ingeniería, contabilidad, publicidad.
Requisitos de habilidad:
Son un factor que mide la facilidad, la rapidez y la coordinaciónpara realizar determinada labor en el respectivo cargo.
•Inherente:
Facilidad de coordinación muscular, como en el manejo de maquinas, movimientos repetidos, coordinaciones cuidadosas, destrezas.Responsabilidad:
Es un factor que mide la obligación que tiene un trabajador de cumplir con las funciones asignadas al cargo. Puede ser por: materias primas, materiales en proceso, herramientas,equipos, dinero, registros, supervisión.
Condiciones de trabajo (ambientales, físicas y riesgos):
Son un factor que mide las condiciones en que el trabajador realiza su labor y el grado en que...