Objetivos De Analisis Y Descripcion De Cargos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
El sistema de descripción de cargos es un mecanismo que permite al Dpto. De RR.HH optimizar el proceso de selección de personal, teniendo en cuenta unestudio y un análisis previo desde el punto de vista de las necesidades del cargo, verificando las cualidades, características, habilidades y condiciones que debe cumplir el recurso humano para quecumpla con el perfil para desempeñar el cargo, este sistema se descripción de cargo permite una un acoplamiento directo entre las funciones del cargo y el perfil del funcionario a seleccionar, reclutar ypor ultimo contratar.
Una de las actividades que también realiza este sistema es el de evaluación de las labores realizadas por los empleados con el fin de tener una visión clara del desempeño deltalento humano con referencia a su cargo.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Los ejes fundamentales de una buena política de RR.HH es generar un engranaje entre los objetivosy el desempeño de las funciones del personal, las políticas que rigen las funciones se conforma por un grupo de normatividades que permiten gobernar o generar una serie de funciones que optimizan laslabores desempeñadas es por esto que desde el Dpto. de RR. HH se desarrollan y elaboran manuales de funciones, estudiando y analizando las necesidades indispensables, prácticas y funcionales quegarantizan al recurso humano la normalización de sus funciones.
Estas políticas deben garantizar una claridad en los objetivos generales de cada cargo con el fin de evitar doble labor o inasistencia defuncionarios en el cargo, deben ser políticas rígidas pero a la vez flexibles para garantizar un alto cumplimiento en las políticas, estas normas son parámetros que permiten en al departamento hacerllamados de atención, sancionar o llegar a conciliaciones en caso de incumplimiento de estas políticas.
En una conclusión personal del tema es que los ejes de una buena política de RR.HH es la clara...