analisis y descripcion de cargos

PERFILES OCUPACIONALES
Perfil del puesto:
TITULO DE PUESTO: SECRETARIA
RAMA: ADMINISTRATIVO
NIVEL: AUX. ADMINISTRATIVO
HORARIO DE TRABAJO: EL NECESITADO
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO
Brindar apoyo secretarial a las labores administrativas y académicas en las
Distintas dependencias.
ESPECIFICACION DEL PUESTO
EDUCACION FORMAL: Estudiossecretariales con
Computación terminada.
Conocimientos para el manejo de
Computadora.

HABILIDADES NECESARIAS:Habilidades en manejo de equipo de
oficina, considerable nivel de
organización, discreción, iniciativa.

FORMACION:Procesador de textos, hoja
electrónica, manejo de internet,
ortografía, redacción, relacioneshumanas.

EXPERIENCIA: 2 años
EDAD: 18-40 años.
SEXO: indistinto
PERFIL DEL PUESTO:
TITULO DE PUESTO: gerente general
RAMA: ADMINISTRATIVO
NIVEL:Administrativo
HORARIO DE TRABAJO: EL NECESITADO
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO
El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.
ESPECIFICACION DEL PUESTOEDUCACION FORMAL: Como mínimo contar con una licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín.

HABILIDADES NECESARIAS: Ser emprendedor.
Capacidad de comunicación.
Dotes de psicología
Liderazgo, con motivación para dirigir.

FORMACION:Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes áreas de la empresa.
Determina los niveles, cargos y funciones que desempeñan los responsables de área, así como del personal, en general.
Rinde periódicamente informes de gestión al Consejo Administrativo y ejecuta sus decisiones.

EXPERIENCIA: mínimade 3 años en puesto similar.

EDAD: DE 30 A 35 AÑOS

SEXO: indistinto

Perfil del puesto

Titulo del puesto: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
RAMA: ADMINISTRATIVO
NIVEL: administrativo
HORARIO DE TRABAJO: EL NECESITADO
DESCRIPCIONGENERAL DEL PUESTO
Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores.
Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe las características técnicas y de...