analisis y descripcion de puestos

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CAPITULO 2





ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO



































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2.1 Generalidades y conceptos1

Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estastécnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras.


La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto para investigar problemas como para buscarles solución. Sin embargo, el Estudio del Trabajose puede dividir en varias áreas, aunque todas ellas deben de ser tenidas en cuenta si se desea realizar un análisis riguroso y congruente de cualquier actividad.


2.1.1 Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo2

El puesto de trabajo establece en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones, esto predeterminado un comportamiento en el individuo por el simple hecho deocupar un dicho puesto, por ello es necesario contar con la información específica.


A través del análisis y descripción, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión, funciones principales y tareas necesarias para el desarrollo óptimo de las antes mencionadas; según necesidades, esta estructura mínima puede completarse con apartados relativos a: seguridad y mediosde protección propios del puesto de trabajo, relaciones internas y externas, perfil profesiográfico idóneo de la persona que debería ocupar el puesto, etc.


Análisis de Puestos de Trabajo3
El análisis de puestos de trabajo (APT) se define como el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio, de las tareas, actividades, los factores técnicos y ambientalesdel puesto; así como las habilidades, conocimientos, aptitudes y




1 II Conferencia de Ingeniería de Organización Vigo, 5-6 Septiembre 2002
2 http://www.navactiva.com/web/es/arrhh/doc/guias/2005/12/35130.php
3 IBERFORP, Análisis Ocupacional y Funcional del Trabajo, Bravo Murillo, Madrid España, 2000, p.
26. Tomado de AGUDELO, Santiago, Certificación Ocupacional. Manual didáctico,CINTEFORP, Montevideo, 1993.

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responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación.


Descripción de Puestos de Trabajo

“Es la exposición detallada, estructurada, ordenada y sistemática, según el protocolo dado del APT. Esta exposición podrá ser redactada en prosa en forma narrativa o presentada en formatos codificados, según reglaspreviamente establecidas o de forma mixta, y no tiene que incluir
necesariamente la especificación.”4



2.1.2 Aplicaciones del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo5

Las principales aplicaciones que se pueden derivar del análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP), tanto dentro de la Gestión de Recursos Humanos, como en
Ergonomía son:DISEÑO ORGANIZACION AL
SELECCIÓN


ORIENTACIÓN VOCACIONAL



DISEÑO DE PUESTOS

PLANES DE CARRERA





MANUAL DE FUNCIONES
ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

VALORACIÓN DE PUESTOS





PLANIFICA. DE RRHH
EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO



RECLUTAMIE.

SALUD LABORAL
FORMACIÓN


Fig. 1 Utilidades del Análisis de Puestos
Fuente: El Autor


4 FERNÁNDEZ, Manuel,Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo, Días de Santos, España, 1995, p.
58
5 PEREDA, Santiago y BERROCAL, Francisca, Técnicas de Análisis y Descripción de Puestos en la
Gestión por Competencias, http://sorad.ual.es


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1. Selección de Personal: El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona la información necesaria para elaborar el perfil profesional en el que...