Analisis Y Diseno De Sistemas De Informacion

Universidad Nacional de Ingeniería

Recinto Universitario Pedro Aráuz Palacios
UNI-RUPAP

Proyecto de Curso de Inteligencia Artificial

Tema:

* Sistema Experto de Recursos Humanos

Integrantes:
* br. Carlos Rafael Álvarez Torres
* br. Rene Armando Martínez
* br. Orlando Ojeda
Grupo:
* 4T1-IS

Profesor:
* Ing. ARIEL CHAVEZ

Fecha:
* 23 de Enero de 2013DESARROLLO DE UM SISTEMA EXPERTO QUE PERMITA LA OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

RESUMEN:

La administración de recursos humanos es de vital importancia para todas las empresas, ya que de ella depende la eficiencia de todas las tareas y transacciones que se realizan dentro de un negocio, considerando al recurso humano como el elemento fundamental para el buen desempeñode una institución dentro del mercado competitivo está representa una considerable ventaja sobre la competencia si es aplicada de forma correcta siguiendo todas las técnicas existentes de administración de recursos humanos a través de lo cual se garantiza la persona idónea en el puesto correcto. Esto mencionado anteriormente se logra a través de los procesos de evaluación, reclutamiento yselección de personal, de estos procesos dependerá la eficacia de una empresa.

El problema que se presenta en la administración de recursos humanos es que los procesos descritos anteriormente son de elevados costos y requieren demasiado tiempo, para solucionar esta situación se creó un sistema experto que realice las diferentes actividades concernientes en la administración de recursos humanos,representando para la empresa la ejecución de todos los procesos de una manera rápida eficaz y sobre todo garantizando al equipo de trabajo de mejor calidad dentro de la institución.

Para el desarrollo de este software hemos utilizado la metodología CommonKADS la cual fue diseñada para el análisis y la construcción de sistemas basados en conocimiento (SBC) de forma análoga a los métodos empleados eningeniería de software, esta permitió la construcción de un software de calidad a gran escala en una forma estructurada y controlada en la que se detallan todo el ciclo de desarrollo llevado a cabo en la construcción del producto final.


OBJETIVOS:

Objetivo General: Automatizar los procesos de reclutamiento y selección de personal para un determinado puesto, mediante el desarrollo de unsistema experto (SERH).

Objetivos específicos:
* Diseñar una interfaz sencilla para el manejo del prototipo de sistema experto.
* Diseñar una base de datos de conocimiento que contenga los procesos de reclutamiento y selección de personal
* Diseñar el motor de inferencia para manipular los datos de la base de datos de conocimiento.
* Incorporar al sistema pruebas estadares parala medición de aptitudes, capacidades, intereses y valores éticos.

INTRODUCCION:

En primer lugar el recurso humano es el material más importante dentro de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH son los que trabajan directamente con el recurso humano que tiene como objetivo común distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil de cadaaspirante, como segundo objetivo se tendrá el acoplamiento de la cultura de la organización con la de cada empleador, por medio de herramientas de evaluación. Dentro de la administración de recursos humanos se abarca el área de nómina en la que se gestiona el sueldo de los trabajadores.

Ahora bien estos procesos mencionados incurren a la organización en grandes gastos debido a lo delicado y devital importancia de que se llevan a cabo dichos procesos por lo que se a continuación se presentara el ciclo de creación de un sistema experto que realiza todos los procesos necesarios en una buena administración de recursos humanos.
Como ya es de saberse los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos como SARH y SIRH...