analisis

ENTREVISTAS

*Discriminan en el trabajo un problema de lo que no lo es.

*Tienen métodos claros para analizar los problemas laborales.

*Establecen hipótesis sobre las probables causas quecrean problemas.

*Detectan cuándo tomar una decisión y cuándo resolver un problema laboral.

*Siguen alguna reflexión antes de actuar sobre un problema para evitar resultados adversos.

*Lajerarquía de los problemas que debe resolver primero: lo urgente, lo importante o lo que puede traer consecuencias desfavorables en el futuro de la empresa.

Entrevista #1 Mariel:

1.- No tratamos deresolver todas las complicaciones.

2.- En realidad no los tenemos, tratamos de solucionarlos sin analizarlos.

3.- Pensamos nada más en las probabilidades.

4.- Si por supuesto siempre pensamos entomar decisiones sin que tengamos consecuencias cosa que a veces no sucede así.

5.- Tratamos de actuar base al problema para no tener mayores complicaciones.

6.-Trabajamos con el tiempo encimaasí que nos vamos por lo urgente.

Entrevista #2 Omar:

1.- Si, no tanto por discriminar pero nos vamos por los más complejos o importantes.

2.- Si tenemos nuestro objetivo muy claro.

3.-Tratamos de no tener problemas, pero siempre surgen cosa que no tenemos hipótesis sobre los problemas.

4.- Si tenemos que actuar al momento cosa que no decidimos y resolvemos.

5.- Claro que sitratamos de reflexionar en qué estamos fallando.

6.- Siempre nos vamos por lo urgente.

Entrevista #3 María:

1.- No siempre todos los problemas tienen importancia.

2.- Claros no los tenemospero tratamos de que sean la mejor solución.

3.- Tanto como una hipótesis no lo hacemos pero si vemos las consecuencias que podamos tener.

4.- Siempre tomamos decisiones que son a base de unproblema.

5.- Tratamos de reflexionar en que fallamos pero nunca antes de.

6.- Creo que siempre trabajamos con el tiempo encima y eso hace que nos vayamos por lo urgente.

*Creo que no tienen un...