Analisis

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  • Publicado : 6 de octubre de 2010
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a 1. – IDENTIFICACION:

a) Nombre del empleado | |
b) Oficina: | |
c) Lugar de Trabajo: | |
d) División: | |
e) Sub.-División: | |
f) Departamento: | |
g) Sección: Nombre del Cargo | |
h) Otros Nombres | |
i) Cargo y Nombre del Jefe inmediato: | |
j) Indicar el Cargo y Nombre de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.). ||
k) Horario de trabajo | |
l) Objetivo General del cargo ( razón de ser del cargo) | |

2. – RESUMEN DEL CARGO:
(Resuma en forma general las funciones principales del cargo)
Describir las Principales funciones del puesto, señalando la periodicidad con la que las efectúa.

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIONES PRINCIPAL |
a) |
b) |
c) |
d) |
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIONES SECUNDARIAS |e) |
f) |
g) |
h) |
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIONES ESPORADICA |
i) |
j) |
k) |
l) |

3. – CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL CARGO:
Conocimientos especiales necesarios:

| Idiomas ¿Cuáles? |
| Estudios ¿Cuál? |
| Administración y Finanzas. |
| Contabilidad. |
| Comercialización y ventas. |
| Computación. |
| Otros. |

En caso de otros especificar:

4. –EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO:
(A) Experiencia previa necesaria:

| No se requiere experiencia. |
| Sí, en qué cargo y/o campos. |

| De 3 meses | 3 a 12 meses | 12 o más meses |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |

(B) Entrenamiento

| No se requiere entrenamiento. |
| Sí, ¿de qué tipo? |
| | Teórico. |
| | Práctico ¿en qué?|

(C) Otras características del entrenamiento:

5. – Habilidades o destrezas:

Haga una lista de las habilidades requeridas para desempeño de su trabajo (por ejemplo, trabajo en equipo, comunicación, habilidad matemática, etc.)

6. – DESCRIPCIÓN: Realizar una descripción de la funciones (Asegúrese de incluir todas las actividades que realiza el trabajador indicando: ¿Qué hace?, ¿Cómo lohace? Y ¿Por qué lo hace?)

| Diaria | Aquéllas realizadas a diario |
| Periódicas: | Aquéllas realizadas semanal o mensualmente |
| Ocasionales: | Aquéllas realizadas a intervalos irregulares y con frecuencia menor que una vez al mes. |
| Actividad: | ¿Qué hace? |
| Descripción: | ¿Cómo lo hace? Y ¿Por qué lo hace? |

Diaria | periódica | ocasional |
| | |

A. –Actividad:_______________ Frecuencia
Descripción:____________________________________________________________

________________________________________________________

Diaria | periódica | ocasional |
| | |

B. – Actividad:_______________ Frecuencia
Descripción:____________________________________________________________

________________________________________________________Diaria | periódica | ocasional |
| | |

C. – Actividad:_______________ Frecuencia
Descripción:____________________________________________________________

________________________________________________________

Diaria | periódica | ocasional |
| | |

D. – Actividad:_______________ Frecuencia
Descripción:____________________________________________________________________________________________________________________
7. – RESPONSABILIDADES EXIGIDAS POR EL CARGO:

1. – Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad).

2. Por materiales: (Nombre, características y grado de responsabilidad).

8. – REQUERIMIENTOS INTELECTUALES:

Indicar sólo aquéllos requerimientos indispensables para desempeñar el cargo:

|Planear |
| Controlar |
| Organizar |
| Dirigir |
| Analizar |
| Calcular |
| Deducir |
| Concentración |
| Coordinar. |
| Tomar decisiones |
| Otros. |

En caso de otros especificar:

8. – REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Indicar sólo aquéllos requerimientos indispensables para desempeñar el cargo:
| Caminar. |
| Estar en pie. |
| Darse vuelta frecuentemente. |
|...
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