Analista Especialista En Direccion De Personal (Recursos Humanos)
Páginas: 4 (869 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
ANALISTA ESPECIALISTA EN DIRECCION DE PERSONAL (RECURSOS HUMANOS)
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Coordinar el desarrollo de planes y programas especializados en el área derecursos humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
•Planifica, coordina y ejecuta la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación, inducción, clasificación, remuneración, adiestramiento, desarrollo y evaluación depersonal y previsión, higiene y seguridad en el trabajo.
• Asesora a las dependencias de la Universidad en la ejecución de los planes y programas del sistema de Administración de Recursos Humanos, que seande su competencia.
• Coordina la administración de las cláusulas socio-económicas de los convenios de trabajo.
• Controla los trámites administrativos realizados por las unidades sectoriales.
•Evalúa los resultados del proceso de reclutamiento y selección de personal de las dependencias de la institución.
• Analiza el resultado de los procesos correspondientes a los subsistemas de recursoshumanos de su competencia, aplicados por las unidades sectoriales de recursos humanos.
• Informa a su superior inmediato, el resultado del análisis de los procesos, las irregularidades detectadas yaporta soluciones.
• Revisa y mantiene adaptadas las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de Administración de Recursos Humanos.
• Elabora y discute con el Jefe de la Unidad,informes técnicos complejos sobre todas las fases de los programas asignados.
• Elabora normas y procedimientos del sistema de administración de recursos humanos.
• Rinde cuenta al Jefe de la Unidad delas actividades realizadas cuando así lo requiera.
• Mantiene contacto directo con instituciones dedicadas al adiestramiento y actualización de conocimientos.
• Capta y selecciona instructores de...
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Coordinar el desarrollo de planes y programas especializados en el área derecursos humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
•Planifica, coordina y ejecuta la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación, inducción, clasificación, remuneración, adiestramiento, desarrollo y evaluación depersonal y previsión, higiene y seguridad en el trabajo.
• Asesora a las dependencias de la Universidad en la ejecución de los planes y programas del sistema de Administración de Recursos Humanos, que seande su competencia.
• Coordina la administración de las cláusulas socio-económicas de los convenios de trabajo.
• Controla los trámites administrativos realizados por las unidades sectoriales.
•Evalúa los resultados del proceso de reclutamiento y selección de personal de las dependencias de la institución.
• Analiza el resultado de los procesos correspondientes a los subsistemas de recursoshumanos de su competencia, aplicados por las unidades sectoriales de recursos humanos.
• Informa a su superior inmediato, el resultado del análisis de los procesos, las irregularidades detectadas yaporta soluciones.
• Revisa y mantiene adaptadas las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de Administración de Recursos Humanos.
• Elabora y discute con el Jefe de la Unidad,informes técnicos complejos sobre todas las fases de los programas asignados.
• Elabora normas y procedimientos del sistema de administración de recursos humanos.
• Rinde cuenta al Jefe de la Unidad delas actividades realizadas cuando así lo requiera.
• Mantiene contacto directo con instituciones dedicadas al adiestramiento y actualización de conocimientos.
• Capta y selecciona instructores de...
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