Analsis A Las Desvinculaciones De Acuedo Al Codigo Laboral Chileno
Páginas: 20 (4933 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2012
INTRODUCCIÓN
El presente informe tiene por objetivo entregar al curso un lineamiento claro respecto a los principales puntos de la normativa contenida en el Código del Trabajo, con el fin de contar con una guía práctica a la hora de enfrentar situaciones diversas en el desempeño de sus labores.
En términos generales, este Código norma las relaciones de trabajadores dependientes y sóloexcepcionalmente se refiere a trabajadores independientes.
El Código del Trabajo se encuentra fijado por el Decreto con Fuerza de Ley N° 1 del año 2.002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y constituye la base legal de todas las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores del sector PRIVADO. Para dichos efectos, el organismo fiscalizador y validador que esta normativaestablece es la Dirección del Trabajo.
Entre sus capítulos, entrega una serie de herramientas necesarias para delimitar el sentido y alcance de las relaciones laborales, con lo cual permite orientar a trabajadores y empleadores en dicha materia, lo cual contribuye significativamente a un mejor desenvolvimiento de las actividades de diversas personas e instituciones de nuestra sociedad,trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales, parlamentarios, académicos y operadores del derecho laboral.
Título I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I: NORMAS GENERALES (Artículos 7° al 12°)
Este capítulo contiene lineamientos generales en materia de relación contractual entre empleador y trabajador. Señala orientaciones básicas respecto a lo que es un Contrato, su contenido eindica las distintas Prestaciones de Servicios que hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo en esta relación contractual.
En este sentido, las principales descripciones que encontramos en él son:
* Contrato individual de trabajo: convención en la cual Empleador y Trabajador se obligan recíprocamente, uno a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y otro apagar por estos servicios una remuneración determinada. Tiene características, entre las cuales se cuenta que es consensual, debe constar por escrito en los plazos establecidos y debe firmarse por ambas partes en dos ejemplares (quedando uno en poder de cada parte).
El incumplimiento de algunas características puede derivar en diversas sanciones tanto para el empleador como para el trabajador,como por ejemplo, que el empleador no hace constar por escrito el contrato dentro de 15 o 5 días, según el tipo de contrato, de incorporado el trabajador, será sancionado con una multa; el trabajador se niega a firmar, entonces el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajador para que ésta requiera la firma; si el trabajador insiste en la negativa, podrá ser despedido,sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hace uso del derecho que se le confiere en el punto anterior, se presumirá legalmente que las estipulaciones del contrato son las que declare el trabajador.
Por otra parte, el empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo unejemplar del contrato y uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.
* Prestación de servicios: al cumplir con los términos señalados anteriormente, se presume la existencia de un contrato de trabajo. Las excepciones son: servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, los que se efectúandiscontinua o esporádicamente a domicilio o los servicios que preste un alumno o egresado a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.
* Contenido básico del contrato de trabajo: lugar y fecha del contrato; individualización de las partes; determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; monto, forma y período de pago de la...
El presente informe tiene por objetivo entregar al curso un lineamiento claro respecto a los principales puntos de la normativa contenida en el Código del Trabajo, con el fin de contar con una guía práctica a la hora de enfrentar situaciones diversas en el desempeño de sus labores.
En términos generales, este Código norma las relaciones de trabajadores dependientes y sóloexcepcionalmente se refiere a trabajadores independientes.
El Código del Trabajo se encuentra fijado por el Decreto con Fuerza de Ley N° 1 del año 2.002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y constituye la base legal de todas las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores del sector PRIVADO. Para dichos efectos, el organismo fiscalizador y validador que esta normativaestablece es la Dirección del Trabajo.
Entre sus capítulos, entrega una serie de herramientas necesarias para delimitar el sentido y alcance de las relaciones laborales, con lo cual permite orientar a trabajadores y empleadores en dicha materia, lo cual contribuye significativamente a un mejor desenvolvimiento de las actividades de diversas personas e instituciones de nuestra sociedad,trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales, parlamentarios, académicos y operadores del derecho laboral.
Título I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I: NORMAS GENERALES (Artículos 7° al 12°)
Este capítulo contiene lineamientos generales en materia de relación contractual entre empleador y trabajador. Señala orientaciones básicas respecto a lo que es un Contrato, su contenido eindica las distintas Prestaciones de Servicios que hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo en esta relación contractual.
En este sentido, las principales descripciones que encontramos en él son:
* Contrato individual de trabajo: convención en la cual Empleador y Trabajador se obligan recíprocamente, uno a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y otro apagar por estos servicios una remuneración determinada. Tiene características, entre las cuales se cuenta que es consensual, debe constar por escrito en los plazos establecidos y debe firmarse por ambas partes en dos ejemplares (quedando uno en poder de cada parte).
El incumplimiento de algunas características puede derivar en diversas sanciones tanto para el empleador como para el trabajador,como por ejemplo, que el empleador no hace constar por escrito el contrato dentro de 15 o 5 días, según el tipo de contrato, de incorporado el trabajador, será sancionado con una multa; el trabajador se niega a firmar, entonces el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajador para que ésta requiera la firma; si el trabajador insiste en la negativa, podrá ser despedido,sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hace uso del derecho que se le confiere en el punto anterior, se presumirá legalmente que las estipulaciones del contrato son las que declare el trabajador.
Por otra parte, el empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo unejemplar del contrato y uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.
* Prestación de servicios: al cumplir con los términos señalados anteriormente, se presume la existencia de un contrato de trabajo. Las excepciones son: servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, los que se efectúandiscontinua o esporádicamente a domicilio o los servicios que preste un alumno o egresado a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.
* Contenido básico del contrato de trabajo: lugar y fecha del contrato; individualización de las partes; determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; monto, forma y período de pago de la...
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